Hà Nội Tập Trung Giải Quyết Việc Làm Cho Lao Động Trẻ Trên Địa Bàn

Bản tin cập nhật thị trường lao động Việt Nam, trong quý 4-2017 của Bộ lđtb và xh cho thấy có hơn 21 vạn thanh niên có trình độ từ đại học trở lên thất nghiệp. Một trong những nguyên nhân là do các bạn đòi hỏi mức lương cao hơn năng lực hiện có của mình, chưa được định hướng nghề nghiệp khi còn đang ngồi trên ghế nhà trường, chưa định vị được bản thân mình là ai ?

Ngày 29-3-2018, Phiên giao dịch việc làm chuyên đề thanh niên được tổ chức tại Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội (Trung tâm DVVL Hà Nội), Phó bí thư thành đoàn Hà Nội, Chủ tịch hội liên hiệp thanh niên Việt Nam anh Nguyễn Quốc Việt phát biểu: “ Tình trạng thất nghiệp của các bạn đoàn viên thanh niên, đặc biệt là các bạn cử nhân đại học và sau đại học vẫn chiếm số đông là do khi còn học THPT các bạn chưa được hướng nghiệp mà chỉ chọn ngành nghề theo sở thích cá nhân, theo định hướng gia đình, chọn ngành ‘hot’,…không phù hợp với sở trường, không phù hợp nhu cầu tuyển dụng thị trường lao động. Nhiều bạn học sinh cấp 3 vẫn có lối tư duy cũ phải thi đại học cho ‘bằng bạn, bằng bè’, trong khi đó có nhiều trường trung cấp nghề, cao đẳng nghề đào tạo chuyên môn cao để các bạn theo học vừa phù hợp lực học của mình, vừa tiết kiệm chi phí cho gia đình, vừa rút ngắn thời gian học, nhiều trường còn liên kết với doanh nghiệp để sinh viên ra trường đều có việc làm ngay. Sau vài năm làm việc có bạn đã đạt mức lương trên 1.000 usd, được công ty gửi sang nước ngoài đào tạo chuyên môn để về làm quản lý cho công ty. Vì vậy để giảm thất nghiệp, Bộ giáo dục và đào tạo, Bộ Lđtb và xh, TW đoàn thanh niên, Hội liên hiệp thanh niên,… phối hợp tuyên truyền, tổ chức hội thảo hướng nghiệp, thay đổi giáo trình đào tạo, liên hệ doanh nghiệp thiếu lao động, hỗ trợ vay vốn để xuất khẩu lao động,…  ”

Ứng viên có thể tham khảo thông tin việc làm Hà Nội tại hai trang web uy tín này:

Tìm việc làm, tuyển dụng tại Hà Nội – CareerLink.vn

Tìm việc làm theo ngành nghề – Vncareer

Ông Nguyễn Hồng Dân, Phó Giám đốc sở lđtb và xh Hà Nội, chia sẻ: “ Tỷ lệ thanh niên thất nghiệp tính theo độ tuổi 15- 24 tuổi trên địa bàn thành phố là trên 7%, cao gấp 3 lần so với tỷ lệ thất nghiệp ở nhiều địa phương khác. Mà hàng năm nước ta có hơn 20 vạn sinh viên trình độ đại học trở lên thất nghiệp tạm thời hoặc chưa tìm việc làm được. Điều này có nhiều nguyên nhân như định hướng nghề nghiệp chưa tốt, phân loại học sinh thi đại học chưa hiệu quả, thông tin thị trường lao động chưa được cập nhật thường xuyên, công tác kết nối doanh nghiệp tuyển dụng- người lao động chưa đạt hiệu quả mong muốn, các em sinh viên còn thiếu kỹ năng tìm việc làm, còn thụ động khi tìm việc,…Chính vì vậy giải quyết việc làm cho lao động trẻ ở địa phương là yêu cầu cấp thiết mà Đảng bộ thành phố, các ban ngành đoàn thể đang làm việc quyết liệt suốt thời gian qua. Với chiến lược nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trẻ xem đây là khâu đột phá nhằm nâng cao sức cạnh tranh, thu hút vốn đầu tư nước ngoài, thúc đẩy kinh tế Hà Nội phát triển bền vững.  ”

Hưởng ứng tháng thanh niên năm 2018 và hoạt động kỷ niệm 87 năm ngày thành lập đoàn TNCS Hồ Chí Minh và đồng hành cùng thanh niên Hà Nội trong khởi nghiệp, tư vấn học nghề, tư vấn kỹ năng phỏng vấn xin việc, hội thảo định vị bản thân, kết nối cung- cầu giữa lao động trẻ và doanh nghiệp, tìm việc làm cho lao động trẻ,… Vào ngày 29-3-2018 vừa qua, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp cùng các ban ngành đoàn thể liên quan đã tổ chức phiên giao dịch việc làm chuyên đề Thanh niên năm 2018 cho các đối tượng thanh niên, sinh viên trên địa bàn thành phố.

Tham dự phiên giao dịch chuyên đề thanh niên lần này có 81 đơn vị đăng ký tuyển dụng, tuyển sinh với 1.452 chi tiêu (cụ thể có 200 chỉ tiêu tuyển sinh học nghề, 1.252 chỉ tiêu tuyển dụng của doanh nghiệp ở Hà Nội). Phiên giao dịch thu hút 1.230 học viên, sinh viên, thanh niên, người lao động trẻ đến tìm hiểu thông tin tuyển dụng, phỏng vấn trực tiếp và tuyển sinh học nghề.

Phó giám đốc Trung tâm DVVL Hà Nội, ông Vũ Quang Thành cho biết: “ Các bạn đoàn viên thanh niên, học sinh, người lao động đến tham gia phiên giao dịch ngoài được tư vấn nghề nghiệp, tìm kiếm việc làm, cập nhật thông tin thị trường lao động TP-Hà Nội còn được giao lưu, tọa đàm cùng với những nhà tuyển dụng, diễn giả về ‘kỹ năng viết cv, hành trang khởi nghiệp cho bạn trẻ trong kỷ nguyên cách mạng công nghiệp 4.0, kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng’ ”. Đây là chương trình thiết thực, bổ ích giúp cung cấp kiến thức nền tảng cho các bạn trẻ, người lao động có khao khát khởi nghiệp và tìm việc làm.

 

Video: Phiên giao dịch việc làm thanh niên 2018 của Trung tâm DVVL Hà Nội

Nhiều Triển Vọng việc làm tại Hà Nội

Dù không quá nhộn nhịp, tấp nập như TP.HCM nhưng Hà Nội thật sự là một thị trường việc làm tiềm năng, khi mà nơi đây có rất nhiều cơ hội để tìm việc làm cho tất cả mọi người từ phương xa đến.

Tại Hà Nội, không chỉ có những doanh nghiệp tư nhân mới tạo việc làm cho người lao động, mà ngày cả những thành Đoàn của thủ đô cũng mở ra cơ hội tìm việc làm cho đông đảo người lao động bằng các phiên chợ việc làm, với sự tham gia của hàng chục đơn vị khác nhau ở mọi ngành nghề, đây cũng là một hoạt động được diễn ra thường niên tại Hà Nội, với số lượng tuyển dụng lên đến hơn 5.000 việc làm.

Các đơn vị tuyển dụng trải dài từ lao động phổ thông đến lao động có tay nghề, lao động có trình độ chuyên môn cao đẳng, đại học, cũng như đa dạng ngành nghề từ kỹ thuật, cơ khí, công nghệ thông tin… người tìm việc làm không chỉ có được công việc mà giờ đây còn có thể lựa chọn việc làm phù hợp cho mình.

Ngày nay, thực trạng nhiều người đi xin việc nhưng phải đóng một khoản tiền lệ phí cho người mô giới, nên đôi khi nhiều lao động ngại trong việc đi tìm việc làm. Tuy nhiên, nếu người lao động đến tìm việc tại các phiên giao dịch việc làm này, thì hãy yên tâm sẽ không hề có bất kỳ khoản chi phí nào bởi lẽ không hề có bất kỳ người trung gian giới thiệu việc làm.

Bên cạnh, điểm thú vị khi đến với các phiên giao dịch / hội chợ việc làm Hà Nội, là các ứng viên sẽ được phỏng vấn trực tiếp với những ông chủ tương lai của mình, song song đó còn được học cách khởi nghiệp, các buổi tư vấn việc, tọa đàm thanh niên với xu hướng việc làm trong thời kỳ hội nhập.

Vậy bằng cách nào để có thể biết và tham gia buổi giao dịch việc làm tại Hà Nội? các bạn trẻ và người tìm việc làm nói chung có thể tìm thấy thông tin trên các diễn đàn, mạng xã hội, câu lạc bộ, báo đài…

Tại ngày hội việc làm ứng cử viên có thể phát huy được hết năng lực của bản thân, dể doanh nghiệp có thể thấy được tiềm năng của người lao động, xem xét những ai phù hợp với quy mô cơ cấu của doanh nghiệp.

Hội chợ việc làm không chỉ dành riêng cho những người tìm việc làm, mà nó còn dành cho những bạn sinh viên sắp tốt nghiệp, vừa tốt nghiệp nơi tìm thấy những công việc phù hợp với người trẻ, giúp tìm hiểu về công việc của tương lai định hướng được thị trường công việc tiềm năng. Nơi đây cũng sẽ làm công tác hướng nghiệp, tư vấn, lựa chọn nghề nghiệp theo nguyện vọng của các bạn học sinh phổ thông sắp bước vào ngưỡng cửa đại học.

Hà Nội không chỉ mạnh trong công tác thành đoàn mà tại Đại học Thủy lợi, chính là địa điểm thứ hai mở ra cơ hội tìm việc làm, mục đích mở ra phiên giao dịch việc làm ngay tại trường là nhằm giúp các tân cử nhân, có thêm cơ hội tiếp cận với các doanh nghiệp tìm công việc đúng với chuyên ngành đào tạo, từ cấp bậc nhân viên, kỹ sư cho đến quản lý… hàng trăm đơn vị tuyển dụng đã có mặt ở tại ngày hội việc làm này với quy mô tuyển dụng số lượng lớn lao động.

Dù ngày hội việc làm được diễn ra trong khuôn viên trường đại học, dưới sự điều phối của trường đại học nhưng nó vẫn có những vị trí cần tuyển dụng dành riêng cho những lao động phổ thông như giao hàng, bán hàng, tư vấn viên…

Nhìn chung, với những ai lần đầu đặt chân đến Hà Nội nhưng chưa biết phải tìm việc làm như thế nào cho an tâm và chắc chắn thì hãy tham gia vào các hoạt động nói trên, không chỉ có được việc làm mà còn để học tập kinh nghiệm làm việc về lâu dài cũng như có thêm những kỹ năng mềm mới.

Ngày Làm Việc Của Một Freelancer Hà Nội

Tôi là một freelancer, đồng thời cũng là một bà mẹ bận rộn có hai con đang sinh sống tại Hà Nội. Kỹ năng chuyên môn của tôi là xây dựng các trang web WordPress cho một số khách hàng doanh nghiệp nhỏ và các tổ chức địa phương, Tôi xuất thân từ một gia đình đi theo nghề giáo, và tôi đã thực sự may mắn vì nhờ vào sự nghiệp của tôi, tôi đã có thể phát triển thêm nghề tay trái – đó là freelancer.

Nhưng làm cách nào để cân bằng giữa nghề tay trái với công việc chính và gia đình? Tôi đã tự lập ra một kế hoạch cho ngày làm của mình kể từ khi thức dậy đến chiều tối, đồng thời sử dụng những công cụ nhắc nhở nhằm hỗ trợ mình hoàn thành tốt mọi việc trong một ngày. Và sau đây, tôi sẽ chia sẻ với các bạn về cuộc sống của một freelancer người Hà Nội là tôi đây:

5:30 sáng

Tôi thường thức dậy sớm để có thể vệ sinh và chuẩn bị quần áo đến trường, sau đó tôi sẽ kiểm tra email và các phương tiện truyền thông xã hội để xem có thêm nhiệm vụ công việc mới nào phải hoàn thành hay không. Tiếp đến, tôi sẽ chuẩn bị bữa sáng và cùng thưởng thức bữa ăn với gia đình.

07:00 sáng đến trưa (3 buổi/ tuần)

Tôi đến trường để dạy học. Ngoài 3 buổi theo lịch dạy của trường, tôi ở nhà để chăm lo nhà cửa, đồng thời hành nghề freelancer của mình.

8:45 sáng

Dọn dẹp nhà cửa và chuẩn bị bữa trưa.

10:00 sáng

Tôi bắt tay vào làm việc. Trước hết, tôi sẽ phân loại email. Tôi sử dụng địa chỉ email G Suite cho doanh nghiệp tự do của tôi. Không chỉ đơn giản là một địa chỉ email mang nhãn hiệu nhìn có vẻ chuyên nghiệp hơn, mà quan trọng hơn hết nó chính là kho tang lưu trữ email, lịch kinh doanh, và các dự án lớn nhỏ khác.

Sau khi xem qua email, tôi xác định các nhiệm vụ cấp bách mà tôi cần phải hoàn thành và lên kế hoạch thực hiện chúng cụ thể để tránh sai sót cũng như đảm bảo deadline cho phía đối tác. Tiếp đến, tôi sẽ thiết lập công cụ nhắc nhở công việc nhằm thuận tiện theo dõi thời gian của bản thân kể từ khi thực hiện dự án của mình.

12:00 trưa

Tôi dùng bữa trưa với gia đình.

12:30 chiều

Tôi tiếp tục công việc của mình.

Gần đây, tuy tôi đã sử dụng tiện ích Spaces Chrome, một trình quản lý không gian làm việc, giúp tôi di chuyển qua lại giữa các tab để thực hiện công việc từ xa, các tab cho công việc từ xa của tôi và các tab dành cho nội dung tôi muốn đọc. Có thể thấy được, một người có quá nhiều việc cần phải giải quyết như tôi buộc phải sử dụng đến công nghệ để hỗ trợ việc làm được thực hiện tốt hơn.

5:00 chiều

Tôi nấu bữa tối và đợi gia đình về cùng dùng bữa.

7:00 tối

Tôi tiếp tục hoàn thành những nhiệm vụ công việc còn sót lại trong ngày.

8:30 tối

Tôi chăm sóc và hỏi thăm các con. Sau đó, trò chuyện với chồng mình và nghỉ ngơi để chuẩn bị cho một ngày làm việc mới.

Nếu bạn thật sự yêu thích những gì bạn đang làm, thì chắc chắn bạn sẽ có mọi cách thức hay để sắp xếp ổn thỏa mọi việc trong cuộc sống của bạn. Và tôi chắc chắn một điều rằng sau mỗi ngày làm việc, bạn sẽ cảm thấy tự hào về bản thân mình vì đã có một ngày làm việc thành công đầy rực rỡ.

Giải Quyết Việc Làm Cho Người Dân Hà Nội Trong Năm 2018

Ủy ban nhân dân thủ đô cho biết vào đầu năm nay, toàn khu vực thủ đô đã giải quyết công ăn việc làm cho gần 25 nghìn người dân và dự kiến trong thời gian sắp đến, con số này sẽ tăng một cách vượt bậc nhờ vào việc vay vốn từ Quỹ quốc gia.

Trung tâm tư vấn việc làm tại địa bàn thủ đô gần đây đã thực hiện thành công khoảng 20 phiên giao dịch việc làm với sự cộng tác của hơn 500 đơn vị doanh nghiệp có quy mô vừa và lớn. Tổng số vị trí việc làm bình quân được tính dựa trên tổng số các đơn vị doanh nghiệp tham gia đã vượt mức 7.000. Chúng ta có thể thấy rõ được rằng người tìm việc làm đang đón nhận hàng loạt cơ hội thử sức trong nhiều lĩnh vực khác nhau, và quan trọng là những lĩnh vực mà mình yêu thích. Ngoài ra, có đến 4.000 người đã tham gia phỏng vấn trực tiếp với ban quản lý HR của các đơn vị doanh nghiệp, nhưng trong đó chỉ có khoảng 50% trong tổng số trúng tuyển.

Kể từ năm nay, Ủy ban nhân dân thủ đô sẽ có kế hoạch chi tiết về việc giải quyết mọi vấn đề có liên quan đến quá trình tìm việc làm mới cho hơn 100 nghìn lao động trong khu vực cũng như các khu vực lận cận khác trong cả nước, nhằm giảm bớt mối quan ngại về vấn nạn thất nghiệp thành thị xuống mức thấp nhất, đồng thời nâng cao tỷ lệ người dân đã được đào tạo lên hơn 60%. Bên cạnh đó, chính quyền địa phương còn xác định công tác giải quyết việc làm sẽ là một trong những nhiệm vụ then chốt trong giai đoạn phát triển và hội nhập quốc tế của thủ đô hiện nay.

Với mục tiêu nhằm hoàn thành nhiệm vụ đã đề ra, Ủy ban nhân dân địa phương đã khẩn thiết yêu cầu các cơ quan chức trách có liên quan đẩy mạnh mọi công tác tổ chức gần 50 phiên giao dịch việc làm vào 2 quý đầu năm nay. Ủy ban không chỉ nhắm đến đối tượng lao động trẻ, mà còn cả những đối tượng lao động lớn tuổi, trong đó có một bộ phận mong muốn được đi xuất khẩu lao động tại nước ngoài, và một bộ phận khác vừa mới xuất ngũ.

Và trong những quý sắp tới của năm, chính quyền địa phương sẽ triển khai các kế hoạch và dự án nhằm mang hoạt động về phiên giao dịch việc làm mở rộng đến mọi khu vực lớn và nhỏ trên toàn địa bàn. Bên cạnh đó, chính quyền địa phương cũng sẽ phối hợp với nhiều đơn vị nhằm hoàn thiện các công tác đào tạo chuyên ngành cho hơn chục nghìn lao động, trong đó có lao động thuộc thành phần nông thôn. Dự tính, chính quyền sẽ hỗ trợ cho khoảng hai nghìn người làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng dài hạn, đồng thời mở ra nhiều cơ hội cho những đối tượng thuộc diện khó khăn được phát triển hoạt động kinh doanh, sản xuất nông nghiệp tại chính địa điểm sinh sống của họ – đây cũng chính là một giải pháp ổn định và đảm bảo đời sống của nhân dân tại địa phương.

Hơn thế nữa, chính quyền địa phương còn đề nghị các đơn vị doanh nghiệp thực hiện tốt mọi chính sách ưu đãi cho người lao động và đặc biệt chính sách về tiền lương đối với từng lao động tùy thuộc vào thâm niên công tác, đẩy mạnh công tác tuyên truyền pháp luật cho người dân nhằm có những lựa chọn nghề nghiệp đúng đắn, và cho cả chủ các doanh nghiệp lao động trong mọi hình thức sản xuất nhằm có một chiến lược kiểm soát và quản lý nhân viên, cũng như hoạt động kinh doanh một cách thuận lợi hơn. Đồng thời, chính quyền còn khuyến khích, hướng dẫn các đơn vị doanh nghiệp xây dựng các chiến lược tuyển dụng lao động nhằm ổn định hệ thống làm việc của chính doanh nghiệp của mình. Qua hai tháng đầu năm nay, theo số liệu thống kê chi tiết, ủy ban nhân dân thủ đô đã nhận được hơn 80 bản ước tính số lượng lao động kèm theo nội quy lao động cụ thể của từng doanh nghiệp.

Mẹo Để Đăng Ký Làm Việc Ở Hà Nội

Trước khi bạn nộp tìm kiếm việc làm trực tiếp ở Hà Nội, điều quan trọng là biết bạn cần mang gì khi bạn nộp đơn, thông tin bạn cần để hoàn thành đơn xin việc, làm thế nào để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn trực tiếp, và cách tốt nhất để theo dõi sau khi bạn đã nộp đơn xin việc.

Hướng dẫn dưới đây sẽ cung cấp tất cả thông tin bạn cần để áp dụng cho việc làm trực tiếp, tạo ấn tượng tuyệt vời, phỏng vấn và tuyển dụng thành công tại Hà Nội.

Kiểm tra nhà tuyển dụng

Trước khi bạn nộp đơn xin việc làm trực tiếp, điều quan trọng là phải kiểm tra xem ai đang tuyển dụng. Dành thời gian để nghiên cứu các nhà tuyển dụng tiềm năng trước khi nộp đơn xin việc…

Tải mẫu mẫu đơn xin việc làm

Khi bạn đăng ký, tìm kiếm việc làm ở một vị trí, bạn sẽ cần phải cung cấp tất cả các chi tiết về lịch sử công việc trước đây của bạn. Bạn cần sơ yếu lý lịch hoặc danh sách việc làm và quá trình học tập của bạn để đảm bảo rằng bạn đang liệt kê ngày tháng làm việc chính xác, chức danh công việc và giáo dục trong đơn xin việc.

Một cách để đảm bảo rằng bạn có tất cả thông tin bạn cần là tải mẫu đơn xin việc và hoàn thành trước khi đăng ký làm việc. In và điền thông tin này để bạn biết chính xác những thông tin nào bạn cần để hoàn thành đơn xin làm việc trực tiếp.

Chuẩn bị trang phục

Trang phục luôn luôn là điều quan trọng trong vấn đề tìm kiếm việc làm ở Hà Nội, trang phục gọn gàng, lịch sự thể hiện được hình ảnh tích cực của bạn đến người sử dụng lao động.

Không mặc quần jean hoặc quần short, áo khoác, áo choàng hoặc bất cứ thứ gì đặc biệt cắt ngắn (áo sơ mi hoặc quần) hoặc quá ngắn (váy). Hãy chắc chắn rằng tóc và móng tay của bạn được cắt gọn gàng.

Những điều cần ghi vào CV

Khi bạn nộp đơn xin việc, mang theo một bản sao của đơn xin việc mà bạn đã tải xuống hoàn chỉnh với tất cả thông tin cá nhân, việc làm và giáo dục của bạn. Bạn sẽ cần phải biết:

  • Trường học và niên khóa.
  • Tên và địa chỉ của các nhà tuyển dụng trước, nếu bạn đã từng làm việc trước đây.
  • Thời gian làm việc của mỗi người sử dụng lao động.
  • Lý lịch của bạn nếu bạn có.
  • Lịch làm việc của bạn – biết những ngày và giờ bạn có sẵn để làm việc.

Chuẩn bị để hoàn thành đơn xin việc

Khi bạn tìm kiếm việc làm ở Hà Nội, bạn có thể sẽ được yêu cầu nộp đơn trực tiếp hoặc nộp đơn qua email, cho dù nộp đơn xin việc dưới hình thức nào bạn cũng nên chuẩn bị hoàn thành đơn xin việc.

Trong cả hai trường hợp, hãy đọc cẩn thận các hướng dẫn để xin việc làm – trước khi bạn gửi chúng đi.

Hãy chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn tại chỗ

Khi bạn đăng ký làm việc trực tiếp, điều quan trọng là chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn nhanh chóng ngay khi bạn nộp đơn xin.

Chuẩn bị trả lời những câu hỏi phỏng vấn kinh nghiệm việc làm và quá trình giáo dục của bạn, bao gồm những câu hỏi về lý do bạn muốn làm việc tại công ty và lý do bạn có đủ điều kiện để làm việc.

Theo dõi sau khi nộp đơn xin việc

Khi bạn tự tìm kiếm việc làm ở Hà Nội, bạn có thể lấy một tấm danh thiếp từ người quản lý. Sau đó theo dõi với một lưu ý là gửi thư cảm ơn hoặc email để họ xem xét hồ sơ của bạn. Nếu bạn có thể phỏng vấn khi bạn nộp đơn, cũng xin cảm ơn vì cuộc phỏng vấn.

Bằng những lưu ý nhỏ trên đây mong rằng bạn có thể áp dụng chúng vào công việc của bạn, cũng như có được việc làm ưng ý phù hợp với mức sống ở Hà Nội.

Bí quyết viết CV tiếng Anh chuẩn xin việc tại Hà Nội

Phát triển một bản sơ yếu lý lịch là một trong những bước đầu tiên thực hiện để tìm một công việc tại Hà Nội. Đối với nhiều công ty đa quốc gia hoặc công ty nước ngoài đầu tư tại Hà Nội, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu ứng cử viên những người viết một bản lý lịch bằng tiếng Anh, điều này có thể gây khó khăn và có thể đòi hỏi nhiều nghiên cứu với vài cá nhân.

Để giúp bạn có một CV bằng tiếng Anh hoàn hảo, dưới đây là các mẹo giúp tạo ra một lý lịch tuyệt vời bằng tiếng Anh.

  1. Thông tin liên hệ

Bao gồm tên họ đầy đủ, địa chỉ của bạn, số điện thoại và email. Nếu địa chỉ email của bạn không chuyên nghiệp, hãy thay đổi nó trước khi đưa vào hồ sơ của bạn.

  1. Không đề cập thông tin cá nhân

Không đề cập đến bất cứ điều gì cá nhân mà không liên quan đến công việc. Không nên đề cập đến tuổi, ngày sinh, tình trạng hôn nhân, và số bảo hiểm xã hội. Việc sử dụng ảnh không được khuyến khích trừ khi được yêu cầu.

  1. Nêu rõ mục tiêu nghề nghiệp

Nêu một cách ngắn gọn, rõ ràng về mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Đó là một mục tiêu có liên quan đến lý lịch hiện tại của bạn không phải cho kế hoạch cá nhân của bạn trong 5 năm tới. Đừng quên đề cập đến vị trí việc làm cụ thể bạn quan tâm, và một bản tóm lược chuyên nghiệp, chứng minh rằng bạn đã đủ điều kiện cho công việc này khi làm việc tại Hà Nội.

  1. Giáo dục – Kỹ năng & Trình độ

Các phần Giáo dục – Kỹ năng & Trình độ là hai điều khác nhau.

Bằng cấp, tên trường đại học, năm tốt nghiệp được xếp vào mục Giáo dục trong hồ sơ của bạn. Bạn cũng có thể cân nhắc đến điểm trung bình tốt nghiệp, trung bình môn/ kỳ học để cho vào mục này.

Các kỹ năng nó bao gồm khả năng sử dụng máy vi tính, chứng chỉ, ngôn ngữ … trong phần Skills & Qualifications và phải phù hợp với công việc làm mà bạn đang ứng tuyển và mục tiêu của bạn.

  1. Kỹ năng tình nguyện

Nếu bạn là sinh viên đại học hoặc cao đẳng chưa có kinh nghiệm việc làm trước đây hoặc chưa từng tham gia làm việc trước đó, thì đã đến lúc bạn nên suy nghĩ về việc xây dựng các kỹ năng thông qua hoạt động tình nguyện hoặc thực tập.

  1. Sử dụng động từ và con số

Việc sử dụng các động từ hành động (verbs) và các con số (number) giúp chứng minh thành tựu, đặc biệt là khi nói đến mô tả trình độ và kinh nghiệm làm việc của bạn.

Đơn giản liệt kê nhiệm vụ và trách nhiệm của bạn; thêm một số tác động vào kinh nghiệm làm việc của bạn, đề cập đến số lượng khách hàng mới bạn thu hút được một công ty, kết quả của chiến dịch bạn thực hiện, tỷ lệ tăng doanh số hàng năm mà bạn đóng góp, v.v …

  1. Sử dụng Buzzwords

Hãy nhớ rằng bản lý lịch của bạn có thể được đọc bằng máy tính. Phần mềm quét lại được thiết lập theo cách mà nó thu thập các từ khóa và thuật ngữ ngành liên quan đến một công việc nhất định. Trước khi viết lý lịch, hãy đọc lại bản mô tả công việc và viết ra tất cả các buzzwords mà bạn nhìn thấy, thường là danh từ. Nó sẽ giúp bạn tạo một bản lý lịch có hiệu quả và thư xin việc ở Hà Nội.

  1. Không nên viết sang trang thứ 2

Một bản tóm tắt gói gọn trong một trang A4 là đều nên được chú ý thực hiện. Đừng nghĩ rằng bạn phải giới hạn sơ yếu lý lịch cho một trang, hãy nghĩ đến những thông tin có liên quan nhất mà bạn đưa vào trang này. Nếu bạn sử dụng trang thứ hai, hãy bao gồm tiêu đề có tên và thông tin liên hệ của bạn ở đầu trang này. Hãy chắc chắn để lại một số “khoảng trắng” trong lý lịch của bạn; quá nhiều các thông tin của bạn trên một trang sẽ làm cho nó khó lòng làm nổi bật những thông tin quan trọng.

  1. Viết một lá đơn xin việc

Đừng quên viết một lá đơn xin việc. Sẽ ít cơ hội để được mời phỏng vấn việc làm Hà Nội, nếu mà không có một lá đơn xin việc gửi đến công ty.

Một lá đơn xin việc cho thấy thông tin và kỹ năng như khả năng giao tiếp bằng văn bản, phong cách viết cá nhân, tính chuyên nghiệp, chú ý đến chi tiết về ngữ pháp, chấm câu, chính tả. Vì vậy, hãy nhớ dành thời gian để viết một lá đơn xin việc và chỉnh sửa nó tỉ mỉ, cùng với lý lịch của bạn.

Học Nghề Đầu Bếp Có Dễ Tìm Việc Làm Hay Không ?

Lựa chọn ngành nghề phù hợp lực học, điều kiện gia đình, ra trường dễ dàng tìm việc làm… Nghề đầu bếp đang có nhu cầu tuyển dụng rất lớn và có thu nhập ổn định; bạn có thể làm ở khách sạn, nhà hàng, nhận đặt tiệc tại nhà, quán bia club, mở quán ăn,…

Chương trình đào tạo chuyên nghiệp

Cùng với sự đầu tư mạnh mẽ từ các doanh nghiệp nước ngoài, doanh nghiệp tư nhân trong nước thì lĩnh vực nhà hàng-khách sạn, dịch vụ, du lịch và ngành kinh doanh ẩm thực đang thiếu nhân lực ở hầu hết các tỉnh thành. Chính vì vậy, lựa chọn học nghề đầu bếp là quyết định đúng đắn của nhiều bạn trẻ.

Từ kết quả thống kê của Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP-HCM cho thấy được từ năm 2016 trở đi nhu cầu tuyển dụng lao động làm việc lĩnh vực ẩm thực trong nhà hàng, khu du lịch, khách sạn, tiệc cưới, quán ăn,… tăng đột biến. Nhất là nhiều đơn vị cần tuyển phụ bếp, đầu bếp, bếp trưởng, bếp trưởng điều hành,…Để đáp ứng nhu cầu thị trường lao động nhiều trường cao đẳng, trung cấp nghề ở TP-HCM, Hà Nội, Hải Phòng đã chủ động mở lớp đào tạo đầu bếp chất lượng cao như bếp trưởng món Á, bếp trưởng món Âu, bếp trưởng bếp bánh, lớp bánh Nhật Bản, lớp quản lý nhà hàng- khách sạn,…

Bà Lương Thanh Thảo,  Hiệu Phó Trường Trung cấp Du lịch và Khách sạn Saigontourist (STHC), Trường chúng tôi đào tạo hệ trung cấp ngành kỹ thuật chế biến món ăn được hai năm nay. Học viên đăng ký học sẽ được tư vấn chọn học chuyên ngành chế biến món Âu hoặc món Á, trong thời gian học hai năm các bạn học viên sẽ được học thực hành chế biến 135 món ăn dưới sự hướng dẫn tận tình của thầy, cô nhiều kinh nghiệm. Học phí theo học chương trình này là 19 triệu/ 1 năm, đã bao gồm tất cả chi phí nguyên phụ liệu thực hành suốt quá trình học. Chương trình học của STHC chú trọng giảng dạy kiến thức cơ bản, chuyên sâu với thời lượng lý thuyết 30%, thực hành tại bếp 70%, đảm bảo học viên tốt nghiệp có thể đi làm ngay.

Hiệu Phó phụ trách đào tạo Trường CĐ Du lịch Hải Phòng (HCT), Thạc sỹ Nguyễn Thị Hải Hòa chia sẻ thêm: Nghề đầu bếp đang là lĩnh vực khá mới và thời thượng ở thời điểm hiện tại và trong tương lai, cơ hội tìm việc làm ở trong nước và xuất khẩu lao động của người học chuyên ngành kỹ thuật chế biến món ăn là rất lớn. Trường HCT đào tạo trình độ cao đẳng chuyên ngành kỹ thuật chế biến món ăn là 2,5 năm, trung cấp là 1,5 năm; các bạn học viên đều có việc làm sau khi ra trường.

Cơ hội việc làm rộng mở

Nhu cầu tuyển dụng đầu bếp giỏi chuyên môn, biết tiếng Anh, biết tiếng Nhật, có kỹ năng quản lý, giao tiếp tốt,… đang thiếu nhiều. Đầu bếp mới tốt nghiệp có mức lương khởi điểm từ 4-6 triệu/tháng; trải qua thời gian hơn hai năm làm việc mức thu nhập có thể 7-10 triệu/tháng; đối với bếp trưởng quản lý giỏi, nhiều kinh nghiệm, đặc biệt là am hiểu món Âu, món Nhật thì mức lương có thể từ 30-50 triệu/tháng.

Nhóm ngành nhà hàng, khách sạn, du lịch nói chung và nghề đầu bếp nói riêng để thăng tiến và giữ chức vụ quản lý cao ở các doanh nghiệp bắt buộc người lao động phải trải qua hầu hết các vị trí thực hành nghề từ thấp đến cao để có thể hiểu rõ công việc của từng nghề, từng bộ phận, để từ đó có thể điều hành hiệu quả hơn.

Ở nước ta nghề bếp được giảng dạy với nhiều trình độ khác nhau từ sơ cấp cho đến cao đẳng tai các trung tâm dạy nghề cấp quận-huyện, cơ sở dạy nghề tư nhân, trường trung cấp nghề, trường cao đẳng nghề. Người học nghề bếp dù ở trình độ cao hay thấp đều dễ xin việc ở thành phố lớn hoặc tự khởi nghiệp. Tuy vậy, các chuyên gia khuyên người học nghề bếp muốn có chỗ đứng trong nghề phải có niềm đam mê, khả năng nấu nướng, óc quan sát, khả năng quán xuyến công việc và phải được đào tạo bài bản dựa trên những tiêu chuẩn và quy định khắt khe để trở thành một đầu bếp chuyên nghiệp.


Video: Trường Saigontourist

7 kỹ năng công việc nên có khi muốn làm việc tại Hà Nội

Có kỹ năng lao động có thể giúp bạn có được một công việc làm tốt tại Hà Nội. Nếu bạn vượt qua được một cuộc phỏng vấn việc làm, rất có thể bạn sẽ được hỏi những câu hỏi về kỹ năng nghề nghiệp cụ thể và kỹ năng lao động của bạn.

Nói chung, có 8 kỹ năng mà nhà tuyển dụng muốn bạn có, bất kể bạn đang làm việc trong ngành nào ở Hà Nội.

  1. Giao tiếp

Tùy thuộc vào công việc, ví như truyền thông Hà Nội là người làm việc phải hoạt ngôn và có kỹ năng viết cũng như trình bày về một người nói giỏi hoặc một người viết giỏi. Nó liên quan đến việc tự tin khi nói chuyện với mọi người (mặt đối mặt hoặc qua điện thoại).

Ví dụ về các cách mà bạn có thể phát triển hoặc cải thiện kỹ năng giao tiếp của mình bao gồm:

  • Bài tập viết và báo cáo như là một phần của các nghiên cứu của bạn
  • Viết blog hoặc sử dụng phương tiện truyền thông xã hội
  • Thuyết trình trước đám đông
  • Tình nguyện để tổ chức một chương trình phát thanh cộng đồng.
  1. Làm việc theo nhóm

Làm việc theo nhóm có nghĩa là làm việc tốt với mọi người – cả những người bạn làm việc cùng công ty và khác công ty.

Các ví dụ về các cách mà bạn có thể phát triển hoặc cải thiện kỹ năng làm việc theo nhóm của bạn bao gồm:

  • Thực hiện bài tập nhóm
  • Tình nguyện cho một tổ chức cộng đồng
  • Suy nghĩ về cách bạn có thể làm việc tốt hơn với những người khác tại nơi làm việc của bạn
  • Gia nhập một đội thể thao
  1. Giải quyết vấn đề

Giải quyết vấn đề là tìm ra các giải pháp khi gặp khó khăn hoặc thất bại. Ngay cả khi bạn không thể nghĩ ra một giải pháp ngay lập tức, bạn cần có một quy trình hợp lý để tìm ra mọi thứ.

Ví dụ về các cách bạn có thể phát triển hoặc cải thiện kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn bao gồm:

  • Giải quyết khiếu nại tại nơi làm việc của bạn
  • Thực hiện một khoá học về kỹ năng xem xét giải quyết vấn đề
  • Nói chuyện với người khác về cách giải quyết những vấn đề mà họ phải đối mặt.
  1. Sáng kiến ​​và doanh nghiệp

Sáng kiến ​​và doanh nghiệp là về khả năng suy nghĩ sáng tạo và cải tiến cách thức mọi thứ. Nhìn vào bức tranh lớn hơn, tổng thể về  các công ty ở Hà Nội và làm thế nào cách bạn làm việc phù hợp với điều đó.

Ví dụ về các cách bạn có thể phát triển hoặc cải tiến sáng kiến ​​và các kỹ năng của doanh nghiệp bao gồm:

  • Tiếp cận các tổ chức và doanh nghiệp về các vị trí làm việc hoặc thực tập
  • Thiết lập một quỹ gây quỹ trong cộng đồng của bạn
  • Tạo ra hoặc đề xuất thay đổi cách nhóm bạn làm việc.
  1. Lập kế hoạch và tổ chức

Kế hoạch và tổ chức là về những thứ như làm việc ra những gì được yêu cầu để có được một công việc làm, và sau đó làm việc ra và khi nào bạn sẽ làm điều đó. Họ cũng về những thứ như phát triển thời hạn dự án và thời hạn.

Ví dụ về các cách bạn có thể phát triển hoặc cải tiến quy hoạch của bạn và tổ chức các kỹ năng bao gồm:

  • Tổ chức một số chuyến đi độc lập vòng quanh Hà Nội
  • Quản lý thời gian của bạn xung quanh công việc.
  • Giúp tổ chức một sự kiện cộng đồng
  1. Tự quản lý

Tự quản lý là về việc tiếp tục công việc của bạn mà không cần phải kiểm tra lại mỗi 5 phút một lần. Bạn cũng có thể ở lại trên thời hạn của riêng mình và có thể ủy thác các nhiệm vụ cho người khác để đảm bảo rằng mọi thứ được thực hiện đúng thời gian.

Ví dụ về những cách mà bạn có thể phát triển hoặc cải thiện các kỹ năng tự quản lý của mình bao gồm:

  • Yêu cầu những trách nhiệm mới trong công việc
  • Phát triển lịch trình nghiên cứu và gắn bó với nó
  • Gia nhập một tổ chức tình nguyện.
  1. Học tập

Học là về việc muốn hiểu những điều mới mẻ một cách nhanh chóng. Nó cũng là về việc có thể thực hiện các nhiệm vụ mới và thích nghi khi cách mọi việc được thực hiện trong sự thay đổi nơi làm việc.

Ví dụ về cách để phát triển hoặc cải thiện kỹ năng học tập của bạn bao gồm:

    • Làm một khóa học ngắn hoặc khóa học trực tuyến
    • Thực hiện một số nghiên cứu về kỹ năng học tập và các loại người học
    • Bắt đầu một sở thích mới
    • Gia nhập một nhóm thể thao hoặc tình nguyện viên.

Thiếu Kỹ Năng Người Lao Động Dễ Bị Mất Việc

Những tác động tích cực và tiêu cực của cách mạng công nghiệp lần thứ 4 đối với nhiều ngành nghề, làm thay đổi cơ cấu lao động, việc làm và nguồn nhân lực nước ta. Theo đánh giá từ Hiệp hội dệt may Việt Nam, cách mạng 4.0 sẽ tự động hóa phần lớn công đoạn ngành dệt may, đẩy người lao động vào tình cảnh thất nghiệp.

Máy móc thay thế con người

Cuộc cách mạng lần này sẽ tập trung vào số hóa, tự động hóa, công nghệ robot sẽ thay thế công việc giản đơn, lặp đi lặp lại, nguy hiểm, giảm thiểu tai nạn lao động. Vì vậy làm cho nhiều người lao động nhiều ngành nghề mất việc như dệt may, nhân viên phục vụ, bán hàng, lễ tân, bác sĩ phẫu thuật, tư vấn viên, lắp ráp ô tô,… Theo báo cáo thống kê từ Tổ chức lao động quốc tế (ILO) thì 88% lao động ngành da giày, dệt may campuchia mất việc, 65% lao động indonesia, 86 % lao động Việt Nam.

Trong một báo khác của Ngân hàng thế giới (WB) nhận định rằng, dự báo số lượng việc làm mất đi của ILO là quá cáo, không thực tế, ít nhất là trong ngắn hạn. Nhi62u việc làm chưa thể tự động hóa ngay như thiết kế thời trang, tạo khuôn, may trang phục đặc chủng,… vẫn sẽ tồn tại. Ngoài ra sẽ có hàng loạt việc làm mới xuất hiện như thiết kế hệ thống nhà xưởng phù hợp tự động hóa, lập trình robot, bảo dưỡng robot, hệ thống quản lý robot,… Báo cáo của WB cho biết tỉ lệ mất việc vì 4.0 xuất hiện của nước ta từ 10-70%. Các số liệu này rất khó xác định mức độ ảnh hưởng, thời điểm ảnh hưởng cụ thể đối với từng ngành nghề, số lượng công việc,…

Chuẩn bị kỹ về nguồn lực

Cục trưởng Cục Việc làm (thuộc Bộ lđtb và xh) Bà  Lê Kim Dung chia sẻ, bên cạnh những nguy cơ lớn lao về giải quyết việc làm, cách mạng 4.0 còn tạo ra động lực phát triển kinh tế, tạo đà nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhất là khả năng tạo việc làm của nền kinh tế.

Xu hướng máy móc thay thề dần sức lao động con người là xu thế tất yếu để tăng năng suất, giảm chi phí của nền kinh tế toàn cầu. Các dự báo cho thấy nhu cầu tuyển dụng thị trường lao động nước ta là 57, 157 triệu việc làm, đến năm 2025 là 62, 141 triệu việc làm. Trong năm 2025, ngành công nghiệp và dịch vụ thu hút chủ yếu nhân lực: công nghiệp chế tạo, công nghiệp chế biến có 8,606 triệu người; sửa chữa bảo trì ô tô, xe máy, các loại xe khác, bán lẻ 5,622 triệu người, xây dựng có 5,501 triệu người, bất động sản 6,982 triệu người, dịch lưu trú-ăn uống 4,798 triệu người. Ngành nghề tập trung nhiều nhân lực nhất là nhân viên dịch vụ parttime có 13,019 triệu người, lao động có chuyên môn nông-lâm-thủy sản 9,164 triệu người, lao động giản đơn có 12,349 triệu người, công nhân- thợ lành nghề lắp ráp và vận hành máy 7,665 triệu người, lao động thủ công mỹ nghệ và các ngành nghề khác 7,457 triệu người.

Nắm bắt cơ hội và hạn chế nguy cơ của cách mạng 4.0, Việt Nam cần hoàn thiện khung pháp lý phù hợp với tiêu chuẩn thế giới nhằm vận hành thông suốt và đồng bộ thị trường kinh tế, thị trường lao động. Xây dựng chính sách đào tạo nâng cao tay nghề cho một bộ phận người lao động bị mất việc, chuyển dịch cơ cấu lao động phù hợp cho từng ngành nghề, từng địa phương; phối hợp người lao động- doanh nghiệp-nhà nước để điều phối cung-cầu thị trường việc làm sao cho hợp lý; hợp tác với quốc gia có nền khoa học kỹ thuật tiên tiến để bổ sung công tác đào tạo đối với một số ngành nghề mới sẽ xuất hiện như bảo trì- lập trình robot, thiết kế nhà xưởng dành cho robot, quản lý nhà xưởng tự động hóa,…

Video: Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4.0 thách thức và cơ hội với Việt Nam

Nhiều Việc Làm Nở Rộ Sau Tết Tại Hà Nội

Sau Tết Nguyên Đán đến Hà Nội sẽ tìm được việc làm gì? Không chỉ một mà có rất nhiều cơ hội tìm việc làm xuất hiện sau dịp Tết cho người lao động từ khắp nơi đến đây.

Đầu tiên, phải kể đến là các khu công nghiệp tại Hà Nội, hiện đang tuyển dụng việc làm ở khắp nơi khi nhân lực hiện đang thiếu ở mức báo động, ở những khu công nghiệp nổi tiếng như Thăng Long từ sau Tết đến nay vẫn liên tục tuyển dụng, bên cạnh đó còn có thêm cả hàng trăm doanh nghiệp khác trong địa bàn Hà Nội cũng đăng tin tuyển dụng việc làm, số lượng người đến tìm việc làm hay xin việc sau khi được nhận vào làm vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu mà các khu công nghiệp lẫn doanh nghiệp đặt ra.

Đáng lưu tâm ở đây là những doanh nghiệp, khu công nghiệp tuyển dụng  hiện tại hầy hết là của nước ngoài, nên chất lượng việc làm cũng như môi trường làm việc có phần chất lượng tốt hơn, vì vậy người lao động khi tìm việc cũng có phần an tâm hơn rất nhiều.

Đừng nên bỏ qua những tuyển dụng này tại Hà Nội, khi mà mức lương được cho là khá hấp dẫn đối với người làm việc, có nơi trả lương cho một lao động phổ thông trên 10 triệu đồng/ tháng và ở những doanh nghiệp thấp hơn thì mức lương cơ bản ban đầu cũng đã dao động ở mức 6 triệu đồng và tăng dần đều lên 8 triệu đồng, có hỗ trợ ăn trưa, tiền đi lại… đãi ngộ vô cùng ưu ái cho người lao động.

Ngay cả cái tên danh tiếng trong làng công nghệ như Samsung cũng đã tổ chức tuyển dụng việc làm ngay tại Hà Nội, hẳn rằng môi trường làm việc được đãi ngộ ra sao thì không cần phải bàn tới. Một cơ hội tìm việc làm mới chạm chân đến bậc thầy công nghệ.

Điều thứ hai, sẽ được nói đến ở đây trong thị trường việc làm Hà Nội sau những ngày đầu xuân, là hiện có các doanh nghiệp ngoài khu công nghiệp trọng điểm của vùng hiện cũng đang thiếu lao động khi mà hơn 500 chỗ trống việc làm vẫn còn bỏ ngõ chưa có người đến làm việc, nằm chủ yếu trong nhóm ngành thương mại – dịch vụ.

Sự thiếu hụt nhân sự là điều đang diễn ra tại các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn Hà Nội, các doanh nghiệp cũng đang ráo riết tuyển dụng liên tục với thời gian tìm lao động cho các vị trí việc làm lên đến 30 ngày thậm chí 60 ngày để nộp hồ sơ ứng tuyển nguyện vọng làm việc.

Ở các nhóm ngành khác như bảo hiểm, đào tạo, may mặc cũng có nhu cầu tuyển dụng nhân lực, nhân sự cho cả lao động nam và nữ.

Không quan trọng là người xin việc thuộc đối tượng giới tính nào, chỉ cần nhiệt tình, thật sự quan tâm đến công việc , nhiệt tình có niềm đam mê với công việc, chịu được áp lực công việc cũng như nhạy bén trong việc xử lý tình huống.

Về yêu cầu chung đối với nhân lực trong những nhóm ngành này đều chấp nhận cả lao động phổ thông lẫn lao động có trình độ tay nghề bậc cao, với tỷ lệ từ cao đến thấp trong đó đại học, cao đẳng có nhiều cơ hội việc làm nhiều hơn so với những bậc thấp hơn.

Đối với những sinh viên vừa tốt nghiệp ra trường, doanh nghiệp cũng không yêu cầu quá nhiều về kinh nghiệm, họ cũng rất cần những người trẻ góp sức, với mức lương tương đối ổn định và bố trí việc làm lâu dài.

Nếu muốn có mức lương cao hơn dao động đến tầm 7 triệu ở mức cơ bản ban đầu, người tìm việc làm có thể tìm đến các nghề hiện vẫn đang tuyển dụng như kế toán, nhân viên văn phòng, lễ tân, kỹ thuật.

Cao hơn là mức lương với hàng 8 số là ở vị trí việc làm kinh doanh, quản lý, giám sát, trưởng – phó phòng … tất nhiên yêu cầu chuyên môn, trình độ sẽ cao hơn rất nhiều, tùy vào khả năng của mỗi cá nhân mà có được công việc thích hợp cho chính mình tại Hà Nội.