Thị Trường Lao Động Việc Làm Năm Nay Có Nhiều Khởi Sắc

Tăng trưởng GDP đạt 6,81%, kim ngạch xuất khẩu hơn 200 tỷ usd, vốn FDI 35,88 tỷ usd là những thành tựu nền kinh tế nước ta năm 2017. Với đà tăng trường như vậy sẽ tạo niềm tin cho doanh nghiệp mở rộng hoạt động kinh doanh, nguồn vốn FDI tiếp tục được rót vào nền kinh tế Việt Nam năm 2018 và kéo theo đó thị trường lao động việc làm có nhiều chuyển biến tích cực.

Nhu cầu tuyển dụng tăng

Mùa cao điểm tuyển dụng lao động nước ta diễn ra từ khoảng sau Tết nguyên đán cho đến cuối tháng 6 hàng năm. Sự tăng trưởng ổn định về kinh tế giúp thị trường việc làm tăng trưởng theo với mức lương nhiều ngành nghề đã tăng gấp đôi trong 5 năm qua.

Tại TP-Hồ Chí Minh, qua tổng hợp kết quả khảo sát nhu cầu tuyển dụng lao động các doanh nghiệp địa bàn thành phố và áp dụng phương pháp – thuật toán dự báo nhu cầu nhân lực tiên tiến cho ra kết quả như sau: dự kiến có 30 vạn chỉ tiêu tuyển dụng, tăng hơn 5% so với 2017; cụ thể có 13 vạn chỉ tiêu tuyển dụng mới, tăng gần 4% so với năm 2017. Về cơ cấu trình độ lao động chiếm tỉ lệ như sau: lao động chưa qua đào tạo nghề chiếm 21%, lao động sơ cấp nghề 10%, trung cấp nghề và công nhân lành nghề chiếm 32%, lao động trình độ cao đẳng 17%,  đại học chiếm tỉ lệ 20%.

Thứ trưởng Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) Doãn Mậu Diệp cho biết: Thị trường lao động việc làm đang có bước chuyển mình mạnh mẽ theo hướng tích cực từ giảm dần sử dụng lao động giản đơn sang sử dụng nhóm lao động có kỹ năng và trình độ cao. Thêm vào đó, Bộ cũng dự báo thị trường lao động Việt Nam đến năm 2020 sẽ có sự thay đổi về cơ cấu lao động, cụ thể: lao động nhóm ngành dịch vụ  tăng từ 33,4 % (2015) lên 36,5% (2020); ngành công nghiệp đã tăng từ 24,3% (2015) lên đến 27,4% (2020) ; lao động ngành nông nghiệp giảm từ 42,3% (2015) xuống còn 36,1% (2020).

Đến năm 2020 ngành nông-lâm-ngư chiếm số lượng lao động khoảng 38,3%; ngành xây dựng có số lượng lao động 8,28%;  ngành bán lẻ, sửa chữa ô tô- xe máy chiếm 11,73%; nhóm lĩnh vực bảo hiểm, tài chính, ngân hàng có lao động chiếm tỉ lệ 0,96%; ngành công nghiệp chế biến, chế tạo máy có lao động chiếm tỉ lệ khoảng 15,4%; nhóm ngành dịch vụ ăn uống và lưu trú có lao động 6,42%.

Hệ thống trung tâm dịch vụ việc làm phát huy hiệu quả

Số liệu thống kê từ Cục việc làm thì năm 2017 chúng ta giải quyết việc làm cho trên 1.639.000 lao động, cụ thể có 1.505.000 lao động tìm việc làm trong nước, hơn 134.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài góp phần xóa đói giảm nghèo, giảm tỉ lệ thất nghiệp trong nước và tạo cơ hội tiếp cận khoa học kỷ thuật tiên tiến ở nước bạn.

Ngoài ra, Quỹ quốc gia về việc làm còn hỗ trợ giải quyết việc làm cho hơn 110.000 lao động, đạt 110% chỉ tiêu 2017. Quỹ quốc gia về việc làm còn cho vay vốn để người lao động khuyết tật, người lao động dân tộc thiểu số, lao động là đối tượng chính sách, lao động vùng chuyển đổi mục đích sử dụng đất nông nghiệp,… tự mở cơ sở sản xuất kinh doanh, tạo việc làm cho bản thân, gia đình và địa phương.

Cục trưởng cục việc làm bà Lê Kim Dung cho biết, cục chúng tôi thường xuyên bám sát tình hình cung-cầu ở các địa phương, các khu kinh tế, khu công nghiệp trọng điểm để điều tiết cung-cầu thị trường lao động. Đồng thời tích cực bồi dưỡng, nâng cao chất lượng nguồn cán bộ, đầu tư trang thiết bị, cơ sở vật chất Trung tâm dịch vụ việc làm địa phương. Cục việc làm cử cán bộ đi học tâm mô hình quản lý, tổ chức dịch vụ việc làm, nghiên cứu phân tích thị trường lao động,… ở một số nước phát triển để từ đó xây dựng hoàn thiện hệ thống dữ liệu thông tin thị trường lao động nhằm thu thập, phân tích, tổng hợp, đưa ra dự báo theo tháng, quý, năm, địa phương, khu vực về tình hình cung – cầu,…giúp chính phủ, doanh nghiệp, người lao động thuận lợi trong hoạt động quản lý nhà nước, sản xuất kinh doanh, tìm việc làm…

Nhiều chính sách hỗ trợ người lao động

Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp chia sẻ, Bộ sẽ tiếp tục thực hiện đồng bộ, quyết liệt nhiều giải pháp như: Nâng cao chất lượng Trung tâm dịch vụ việc làm các tỉnh thành, khảo sát- thu thập thông tin thị trường lao động và đưa ra dự báo, hỗ trợ người lao động vùng biên giới hải đảo tìm việc làm, hỗ trợ việc làm cho thanh niên khuyết tật, phụ nữ nghèo nông thôn,…

Bộ cũng sớm xây dựng hoàn thiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp và phát huy giá trị cốt lõi nhân văn của nhà nước ta là hỗ trợ doanh nghiệp tránh sa thải người lao động vô căn cứ, sa thải lao động trên 35 tuổi, đảm bảo chế độ phúc lợi cho lao động đúng quy định; tổ chức học nghề, chuyển đổi nghề, đào tạo kỹ năng mới để lao động thích ứng với cách mạng số 4.0. Thêm vào đó, Bộ còn chỉ đạo Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh (thành phố) chi trả bảo hiểm thất nghiệp đúng đối tượng, đúng thời hạn, rà soát xử lý nghiêm những đối tượng gian lận bảo hiểm thất nghiệp.

Thiếu Kỹ Năng Người Lao Động Dễ Bị Mất Việc

Những tác động tích cực và tiêu cực của cách mạng công nghiệp lần thứ 4 đối với nhiều ngành nghề, làm thay đổi cơ cấu lao động, việc làm và nguồn nhân lực nước ta. Theo đánh giá từ Hiệp hội dệt may Việt Nam, cách mạng 4.0 sẽ tự động hóa phần lớn công đoạn ngành dệt may, đẩy người lao động vào tình cảnh thất nghiệp.

Máy móc thay thế con người

Cuộc cách mạng lần này sẽ tập trung vào số hóa, tự động hóa, công nghệ robot sẽ thay thế công việc giản đơn, lặp đi lặp lại, nguy hiểm, giảm thiểu tai nạn lao động. Vì vậy làm cho nhiều người lao động nhiều ngành nghề mất việc như dệt may, nhân viên phục vụ, bán hàng, lễ tân, bác sĩ phẫu thuật, tư vấn viên, lắp ráp ô tô,… Theo báo cáo thống kê từ Tổ chức lao động quốc tế (ILO) thì 88% lao động ngành da giày, dệt may campuchia mất việc, 65% lao động indonesia, 86 % lao động Việt Nam.

Trong một báo khác của Ngân hàng thế giới (WB) nhận định rằng, dự báo số lượng việc làm mất đi của ILO là quá cáo, không thực tế, ít nhất là trong ngắn hạn. Nhi62u việc làm chưa thể tự động hóa ngay như thiết kế thời trang, tạo khuôn, may trang phục đặc chủng,… vẫn sẽ tồn tại. Ngoài ra sẽ có hàng loạt việc làm mới xuất hiện như thiết kế hệ thống nhà xưởng phù hợp tự động hóa, lập trình robot, bảo dưỡng robot, hệ thống quản lý robot,… Báo cáo của WB cho biết tỉ lệ mất việc vì 4.0 xuất hiện của nước ta từ 10-70%. Các số liệu này rất khó xác định mức độ ảnh hưởng, thời điểm ảnh hưởng cụ thể đối với từng ngành nghề, số lượng công việc,…

Chuẩn bị kỹ về nguồn lực

Cục trưởng Cục Việc làm (thuộc Bộ lđtb và xh) Bà  Lê Kim Dung chia sẻ, bên cạnh những nguy cơ lớn lao về giải quyết việc làm, cách mạng 4.0 còn tạo ra động lực phát triển kinh tế, tạo đà nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhất là khả năng tạo việc làm của nền kinh tế.

Xu hướng máy móc thay thề dần sức lao động con người là xu thế tất yếu để tăng năng suất, giảm chi phí của nền kinh tế toàn cầu. Các dự báo cho thấy nhu cầu tuyển dụng thị trường lao động nước ta là 57, 157 triệu việc làm, đến năm 2025 là 62, 141 triệu việc làm. Trong năm 2025, ngành công nghiệp và dịch vụ thu hút chủ yếu nhân lực: công nghiệp chế tạo, công nghiệp chế biến có 8,606 triệu người; sửa chữa bảo trì ô tô, xe máy, các loại xe khác, bán lẻ 5,622 triệu người, xây dựng có 5,501 triệu người, bất động sản 6,982 triệu người, dịch lưu trú-ăn uống 4,798 triệu người. Ngành nghề tập trung nhiều nhân lực nhất là nhân viên dịch vụ parttime có 13,019 triệu người, lao động có chuyên môn nông-lâm-thủy sản 9,164 triệu người, lao động giản đơn có 12,349 triệu người, công nhân- thợ lành nghề lắp ráp và vận hành máy 7,665 triệu người, lao động thủ công mỹ nghệ và các ngành nghề khác 7,457 triệu người.

Nắm bắt cơ hội và hạn chế nguy cơ của cách mạng 4.0, Việt Nam cần hoàn thiện khung pháp lý phù hợp với tiêu chuẩn thế giới nhằm vận hành thông suốt và đồng bộ thị trường kinh tế, thị trường lao động. Xây dựng chính sách đào tạo nâng cao tay nghề cho một bộ phận người lao động bị mất việc, chuyển dịch cơ cấu lao động phù hợp cho từng ngành nghề, từng địa phương; phối hợp người lao động- doanh nghiệp-nhà nước để điều phối cung-cầu thị trường việc làm sao cho hợp lý; hợp tác với quốc gia có nền khoa học kỹ thuật tiên tiến để bổ sung công tác đào tạo đối với một số ngành nghề mới sẽ xuất hiện như bảo trì- lập trình robot, thiết kế nhà xưởng dành cho robot, quản lý nhà xưởng tự động hóa,…

Video: Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4.0 thách thức và cơ hội với Việt Nam

Hà Nội Cần Nhiều Nhân Lực Cống Hiến Cho Ngành Du Lịch

Được mệnh danh là Thăng Long thành cổ ngàn năm Văn Hiến, Hà Nội là vùng đất địa linh nhân kiệt, nơi gìn giữ nhiều nền văn hóa, thắng cảnh đẹp và lâu đời, điều này đã tạo nên tiềm năng du lịch riêng cho kinh Bắc.

Vấn đề đáng quan tâm và đề cập ở đây, chính là Hà Nội hiện đang cần nguồn nhân lực phục vụ riêng cho ngành du lịch, nhằm tạo cột mốc phát triển cũng như phục vụ tốt hơn cho khách du lịch trong và ngoài nước.

Hiện tại, ở Hà Nội đang tuyển dụng việc làm ở ngành trọng yếu này, nhằm xây dựng một đội ngũ nồng cốt ở hiện tại lẫn tương lai, đây cũng là một trong những giải pháp giúp giải quyết việc làm cũng như tìm việc làm cho hàng ngàn lao động, với những chính sách cạnh tranh, thu hút lao động tập trung về phía ngành du lịch tại Hà Nội.

Theo khảo sát số liệu lượng khách du lịch trong nước, từ những vùng miền khác đến tham quan du lịch tại Hà Nội, hàng năm đều tăng đạt gần 10%, trong khi đó khách du lịch nước ngoài lại tăng mạnh nhanh hơn cả khách trong nước là gần 25% tính đến hết năm 2017 đến giai đoạn 2018.

Với một lượng khách du lịch tăng đáng kể như thế này, chắc chắn việc cần nhiều nhân lực là không nằm ngoài dự đoạn, cơ hội việc làm nhiều hơn đã được tạo ra nhằm giảm sức ép cho chính phía ngành du lịch Hà Nội.

Song hành với điều đó, chính là “cơn khát” nhân lực chất lượng cao vẫn chưa được giải tỏa, khi mà lượng nhân lực sau khi đã tìm việc làm thành công ở ngành du lịch trong địa bàn thủ đô, thì hồi chuông báo động thiếu nhân lực vẫn tiếp tục tiếp diễn khi mà các hoạt động như du lịch lữ hành, khu du lịch hình thành đa quy mô, các dịch vụ vui chơi, giải trí, bar thư giãn, nhà hàng, ẩm thực vùng miền liên tiếp xuất hiện và mở rộng quy mô hoạt động.

Không chỉ tuyển dụng việc làm ở lao động phổ thông trong vai trò phục vụ, soát vẻ hay lễ tân, buồng phòng… mà cần có những nhân lực đóng vai trò quản lý cho từng, cụm khu du lịch, ngành nghề du lịch, hiện đang rất cần nhiều ứng viên đến ứng tuyển vị trí việc làm quản lý cũng như tìm việc làm ở vị trí này với mức lương thỏa thuận, đãi ngộ tốt dành cho người lao động.

Những cá nhân có tố chất, khả năng làm việc và chuyên môn giỏi khi ứng tuyển việc làm sẽ luôn được nhận việc và trong quá trình làm việc luôn được ưu ái, cân nhắc vị trí lực lượng, khi mà vị trí quản lý du lịch hiện vẫn đang thiếu và khá “mỏng” trong địa bàn Hà Nội.

Ngành du lịch Hà Nội không chỉ cần lao động trực tiếp mà còn cần đến cả những lao động gián tiếp với số lượng lên đến hàng ngàn người, với một định hướng việc làm dài lâu, giúp mọi người có nhiều cơ hội, xác suất tìm việc làm đáp ứng thị trường lao động cũng như nhu cầu phát triển của ngành.

Đối với những ai chưa từng được đào tạo về du lịch, nhiều nơi sẽ sẵn sàng đào tạo nghiệp vụ miễn phí về du lịch cho người lao động, nhằm chuẩn hóa nguồn lực, giải quyết vấn đề trọng tâm của ngành.

Ưu điểm của việc tham gia làm việc trong ngành du lịch Hà Nội, đó chính là không chỉ được đào tạo về chuyên môn, tác phong hay nhận thức trong công việc mà người lao động còn được học ngoại ngữ cũng như văn hóa giao tiếp nước ngoài chuyên nghiệp để nâng cao khả năng làm việc được tốt hơn.

Điều đặc biệt ở ngành du lịch Hà Nội, chính là mang tính truyền thống, do vậy những người ở nông thôn hay nghệ nhân, thậm chí là thợ truyền thống lâu năm thuộc làng nghề cũng sẽ có thể tìm việc làm, khi mà những điểm du lịch hướng về nguồn phát huy giá trị văn hóa và bản sắc vẫn luôn được chú trọng lưu giữ hàng đầu, thì việc sử dụng những nhân lực đã có kinh nghiệm sẽ góp phần phát triển và giữ gìn truyền thống dân tộc và giá trị nhân văn.

Hà Nội- Nhộn Nhịp Thị Trường Lao Động Việc Làm Đầu Năm

Qua thời gian nghỉ Tết, thị trường lao động TP-Hà Nội đang sôi động trở lại với nhiều công ty đăng ký phỏng vấn tuyển dụng và người lao động có nhu cầu tìm việc làm. Ngày 27/2/2018 vừa qua, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức phiên giao dịch việc làm đầu tiên trong năm tại địa chỉ 215 Trung Kính, quận Cầu Giấy; phiên giao dịch thu hút đông đảo người tìm việc khu vực Hà Nội và vùng phụ cận đến tìm hiểu thông tin và nộp hồ sơ xin phỏng vấn.

Nhiều vị trí công việc với mức lương hấp dẫn

Tham gia tuyển dụng có 51 đại diện của các công ty tnhh mtv thương mại Habeco, công ty cp dv giải trí Hà Nội, tập đoàn Hoà Phát, công ty kinh doanh dịch vụ tổng hợp Vincom, hệ thống siêu thị Sài Gòn Co.op Food,…Với 586 chỉ tiêu tuyển dụng đã có hàng nghìn người lao động tới đăng ký phỏng vấn trong ngày. Phiên giao dịch tạo cầu nối hỗ trợ doanh nghiệp địa phương và người tìm việc, góp phần ổn định sản xuất của doanh nghiệp và người lao động có được công việc đúng nguyện vọng.

Những công việc như kế toán, lễ tân nhà hàng-khách sạn, nhân viên bảo trì kỹ thuật có tay nghề, kế toán tổng hợp có mức lương trung bình từ 5-7 triệu đồng/tháng.  Doanh nghiệp tuyển dụng chi trả mức lương từ 7-15 triệu đồng/tháng cho vị trí trưởng bộ phận giám sát, phiên dịch viên, trưởng phòng, phó phòng, quản lý sản xuất,…những ứng viên giàu kinh nghiệm, thông thạo ngoại ngữ, vững kiến thức chuyên môn, chịu áp lực công việc cao, chấp nhận đi công tác thường xuyên,… Thêm đó, công ty cũng tuyển dụng khá đa dạng các vị trí: thợ hàn, lái xe, chăm sóc khách hàng, thu ngân, giao hàng, điện tử-điện lạnh, bán hàng, thợ mộc, kỹ thuật viên sửa chữa máy tính, phục vụ nhà hàng, nhân viên văn phòng, …tạo thuận lợi cho người lao động dễ tìm việc làm đúng mong muốn của mình.

Trung tâm sẽ tổ chức hơn 100 phiên giao dịch việc làm trong năm 2018

Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, ông Tạ Văn Thảo cho biết, năm 2017 trung tâm chúng tôi bắt đầu triển khai công tác dự báo tình hình thị trường lao động việc làm nhưng cũng gặp rất nhiều khó khăn. Cụ thể như việc thu thập thông tin, phân tích, tổng hợp, đưa ra dự báo thị trường lao động còn tương đối mới, đội ngũ cán bộ-nhân viên còn thiếu kiến thức chuyên môn, thiếu kinh nghiệm thực tiễn. Do đó việc dự báo thị trường lao động việc làm trên địa bàn thành phố thiếu sự liên kết chia sẻ thông tin giữa các quận huyện thị xã, các ban ngành TP-Hà Nội, các doanh nghiệp. Nguồn kinh phí chi cho công tác điều tra, dự báo cũng còn ít; nhân lực tham gia khảo sát xây dựng cơ sở dữ liệu còn thiếu; sự nhận thức chưa đầy đủ của người lao động, doanh nghiệp tuyển dụng trong việc cung cấp thông tin chính xác cho cán bộ khảo sát.

Năm 2018, cán bộ nhân viên Trung tâm tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng phục vụ, tạo điều điện tốt nhất để kết nối doanh nghiệp và người lao động. Trung tâm đề ra kế hoạch sẽ tổ chức 100 phiên giao dịch việc làm trong năm 2018. Ngoài những phiên giao dịch việc làm cố định được tổ chức hàng tuần các ngày thứ ba, thứ sáu, trung tâm sẽ tổ chức thêm phiên giao dịch việc làm kết nối Hà Nội với các tỉnh bạn Bắc Ninh, Hải Dương, Hà Nam, Hưng Yên, Thái Bình; chuyên đề dành riêng cho người lao động từng làm việc tại Hàn Quốc;  phiên giao dịch việc làm online; những ngành có nhu cầu tuyển dụng cao; phiên chuyên đề bán thời gian- lao động phổ thông; phiên giao dịch việc làm về nhà hàng, bán hàng, markerting, bảo vệ…; phiên việc làm cho thanh niên quân đội xuất ngũ; phiên giao dịch việc làm lưu động tại các khu công nghiệp, quận huyện thị xã có nhu cầu tuyển dụng.

Việc đồng bộ sàn giao dịch việc làm số 1 Hà Nội tại 215 Trung Kính, quận Cầu Giấy với sàn giao dịch việc làm số 2 tại 144 Trần Phú, quận Hà Đông. Thêm vào đó sẽ kết nối online, kết nối trực tiếp tất cả các sàn vệ tinh Đông Anh, Ứng Hoà, Mê Linh, Ba Vì, Hoài Đức, Nam Từ Liêm, Sóc Sơn, Gia Lâm và Long Biên để tạo thuận lợi đi lại cho doanh nghiệp và người tìm việc làm trong quá trình phỏng vấn.

Trung tâm trong thời gian tới sẽ triển khai thực hiện các chính sách bảo hiểm thất nghiệp trên địa bàn TP-Hà Nội trên cơ sở triển khai Dự án xây dựng cơ sở dữ liệu bảo hiểm thất nghiệp phục vụ cung cấp dịch vụ công trực tuyến mức độ 3 trong lĩnh vực bảo hiểm thất nghiệp; tư vấn, giải quyết khiếu nại, tham gia chi trả chế độ chính sách cho các đối tượng được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Video: Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức phiên giao dịch việc làm riêng cho bộ đội xuất ngũ