Thị Trường Lao Động Việc Làm Năm Nay Có Nhiều Khởi Sắc

Tăng trưởng GDP đạt 6,81%, kim ngạch xuất khẩu hơn 200 tỷ usd, vốn FDI 35,88 tỷ usd là những thành tựu nền kinh tế nước ta năm 2017. Với đà tăng trường như vậy sẽ tạo niềm tin cho doanh nghiệp mở rộng hoạt động kinh doanh, nguồn vốn FDI tiếp tục được rót vào nền kinh tế Việt Nam năm 2018 và kéo theo đó thị trường lao động việc làm có nhiều chuyển biến tích cực.

Nhu cầu tuyển dụng tăng

Mùa cao điểm tuyển dụng lao động nước ta diễn ra từ khoảng sau Tết nguyên đán cho đến cuối tháng 6 hàng năm. Sự tăng trưởng ổn định về kinh tế giúp thị trường việc làm tăng trưởng theo với mức lương nhiều ngành nghề đã tăng gấp đôi trong 5 năm qua.

Tại TP-Hồ Chí Minh, qua tổng hợp kết quả khảo sát nhu cầu tuyển dụng lao động các doanh nghiệp địa bàn thành phố và áp dụng phương pháp – thuật toán dự báo nhu cầu nhân lực tiên tiến cho ra kết quả như sau: dự kiến có 30 vạn chỉ tiêu tuyển dụng, tăng hơn 5% so với 2017; cụ thể có 13 vạn chỉ tiêu tuyển dụng mới, tăng gần 4% so với năm 2017. Về cơ cấu trình độ lao động chiếm tỉ lệ như sau: lao động chưa qua đào tạo nghề chiếm 21%, lao động sơ cấp nghề 10%, trung cấp nghề và công nhân lành nghề chiếm 32%, lao động trình độ cao đẳng 17%,  đại học chiếm tỉ lệ 20%.

Thứ trưởng Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) Doãn Mậu Diệp cho biết: Thị trường lao động việc làm đang có bước chuyển mình mạnh mẽ theo hướng tích cực từ giảm dần sử dụng lao động giản đơn sang sử dụng nhóm lao động có kỹ năng và trình độ cao. Thêm vào đó, Bộ cũng dự báo thị trường lao động Việt Nam đến năm 2020 sẽ có sự thay đổi về cơ cấu lao động, cụ thể: lao động nhóm ngành dịch vụ  tăng từ 33,4 % (2015) lên 36,5% (2020); ngành công nghiệp đã tăng từ 24,3% (2015) lên đến 27,4% (2020) ; lao động ngành nông nghiệp giảm từ 42,3% (2015) xuống còn 36,1% (2020).

Đến năm 2020 ngành nông-lâm-ngư chiếm số lượng lao động khoảng 38,3%; ngành xây dựng có số lượng lao động 8,28%;  ngành bán lẻ, sửa chữa ô tô- xe máy chiếm 11,73%; nhóm lĩnh vực bảo hiểm, tài chính, ngân hàng có lao động chiếm tỉ lệ 0,96%; ngành công nghiệp chế biến, chế tạo máy có lao động chiếm tỉ lệ khoảng 15,4%; nhóm ngành dịch vụ ăn uống và lưu trú có lao động 6,42%.

Hệ thống trung tâm dịch vụ việc làm phát huy hiệu quả

Số liệu thống kê từ Cục việc làm thì năm 2017 chúng ta giải quyết việc làm cho trên 1.639.000 lao động, cụ thể có 1.505.000 lao động tìm việc làm trong nước, hơn 134.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài góp phần xóa đói giảm nghèo, giảm tỉ lệ thất nghiệp trong nước và tạo cơ hội tiếp cận khoa học kỷ thuật tiên tiến ở nước bạn.

Ngoài ra, Quỹ quốc gia về việc làm còn hỗ trợ giải quyết việc làm cho hơn 110.000 lao động, đạt 110% chỉ tiêu 2017. Quỹ quốc gia về việc làm còn cho vay vốn để người lao động khuyết tật, người lao động dân tộc thiểu số, lao động là đối tượng chính sách, lao động vùng chuyển đổi mục đích sử dụng đất nông nghiệp,… tự mở cơ sở sản xuất kinh doanh, tạo việc làm cho bản thân, gia đình và địa phương.

Cục trưởng cục việc làm bà Lê Kim Dung cho biết, cục chúng tôi thường xuyên bám sát tình hình cung-cầu ở các địa phương, các khu kinh tế, khu công nghiệp trọng điểm để điều tiết cung-cầu thị trường lao động. Đồng thời tích cực bồi dưỡng, nâng cao chất lượng nguồn cán bộ, đầu tư trang thiết bị, cơ sở vật chất Trung tâm dịch vụ việc làm địa phương. Cục việc làm cử cán bộ đi học tâm mô hình quản lý, tổ chức dịch vụ việc làm, nghiên cứu phân tích thị trường lao động,… ở một số nước phát triển để từ đó xây dựng hoàn thiện hệ thống dữ liệu thông tin thị trường lao động nhằm thu thập, phân tích, tổng hợp, đưa ra dự báo theo tháng, quý, năm, địa phương, khu vực về tình hình cung – cầu,…giúp chính phủ, doanh nghiệp, người lao động thuận lợi trong hoạt động quản lý nhà nước, sản xuất kinh doanh, tìm việc làm…

Nhiều chính sách hỗ trợ người lao động

Thứ trưởng Doãn Mậu Diệp chia sẻ, Bộ sẽ tiếp tục thực hiện đồng bộ, quyết liệt nhiều giải pháp như: Nâng cao chất lượng Trung tâm dịch vụ việc làm các tỉnh thành, khảo sát- thu thập thông tin thị trường lao động và đưa ra dự báo, hỗ trợ người lao động vùng biên giới hải đảo tìm việc làm, hỗ trợ việc làm cho thanh niên khuyết tật, phụ nữ nghèo nông thôn,…

Bộ cũng sớm xây dựng hoàn thiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp và phát huy giá trị cốt lõi nhân văn của nhà nước ta là hỗ trợ doanh nghiệp tránh sa thải người lao động vô căn cứ, sa thải lao động trên 35 tuổi, đảm bảo chế độ phúc lợi cho lao động đúng quy định; tổ chức học nghề, chuyển đổi nghề, đào tạo kỹ năng mới để lao động thích ứng với cách mạng số 4.0. Thêm vào đó, Bộ còn chỉ đạo Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh (thành phố) chi trả bảo hiểm thất nghiệp đúng đối tượng, đúng thời hạn, rà soát xử lý nghiêm những đối tượng gian lận bảo hiểm thất nghiệp.

Giải Quyết Việc Làm Cho Người Dân Hà Nội Trong Năm 2018

Ủy ban nhân dân thủ đô cho biết vào đầu năm nay, toàn khu vực thủ đô đã giải quyết công ăn việc làm cho gần 25 nghìn người dân và dự kiến trong thời gian sắp đến, con số này sẽ tăng một cách vượt bậc nhờ vào việc vay vốn từ Quỹ quốc gia.

Trung tâm tư vấn việc làm tại địa bàn thủ đô gần đây đã thực hiện thành công khoảng 20 phiên giao dịch việc làm với sự cộng tác của hơn 500 đơn vị doanh nghiệp có quy mô vừa và lớn. Tổng số vị trí việc làm bình quân được tính dựa trên tổng số các đơn vị doanh nghiệp tham gia đã vượt mức 7.000. Chúng ta có thể thấy rõ được rằng người tìm việc làm đang đón nhận hàng loạt cơ hội thử sức trong nhiều lĩnh vực khác nhau, và quan trọng là những lĩnh vực mà mình yêu thích. Ngoài ra, có đến 4.000 người đã tham gia phỏng vấn trực tiếp với ban quản lý HR của các đơn vị doanh nghiệp, nhưng trong đó chỉ có khoảng 50% trong tổng số trúng tuyển.

Kể từ năm nay, Ủy ban nhân dân thủ đô sẽ có kế hoạch chi tiết về việc giải quyết mọi vấn đề có liên quan đến quá trình tìm việc làm mới cho hơn 100 nghìn lao động trong khu vực cũng như các khu vực lận cận khác trong cả nước, nhằm giảm bớt mối quan ngại về vấn nạn thất nghiệp thành thị xuống mức thấp nhất, đồng thời nâng cao tỷ lệ người dân đã được đào tạo lên hơn 60%. Bên cạnh đó, chính quyền địa phương còn xác định công tác giải quyết việc làm sẽ là một trong những nhiệm vụ then chốt trong giai đoạn phát triển và hội nhập quốc tế của thủ đô hiện nay.

Với mục tiêu nhằm hoàn thành nhiệm vụ đã đề ra, Ủy ban nhân dân địa phương đã khẩn thiết yêu cầu các cơ quan chức trách có liên quan đẩy mạnh mọi công tác tổ chức gần 50 phiên giao dịch việc làm vào 2 quý đầu năm nay. Ủy ban không chỉ nhắm đến đối tượng lao động trẻ, mà còn cả những đối tượng lao động lớn tuổi, trong đó có một bộ phận mong muốn được đi xuất khẩu lao động tại nước ngoài, và một bộ phận khác vừa mới xuất ngũ.

Và trong những quý sắp tới của năm, chính quyền địa phương sẽ triển khai các kế hoạch và dự án nhằm mang hoạt động về phiên giao dịch việc làm mở rộng đến mọi khu vực lớn và nhỏ trên toàn địa bàn. Bên cạnh đó, chính quyền địa phương cũng sẽ phối hợp với nhiều đơn vị nhằm hoàn thiện các công tác đào tạo chuyên ngành cho hơn chục nghìn lao động, trong đó có lao động thuộc thành phần nông thôn. Dự tính, chính quyền sẽ hỗ trợ cho khoảng hai nghìn người làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng dài hạn, đồng thời mở ra nhiều cơ hội cho những đối tượng thuộc diện khó khăn được phát triển hoạt động kinh doanh, sản xuất nông nghiệp tại chính địa điểm sinh sống của họ – đây cũng chính là một giải pháp ổn định và đảm bảo đời sống của nhân dân tại địa phương.

Hơn thế nữa, chính quyền địa phương còn đề nghị các đơn vị doanh nghiệp thực hiện tốt mọi chính sách ưu đãi cho người lao động và đặc biệt chính sách về tiền lương đối với từng lao động tùy thuộc vào thâm niên công tác, đẩy mạnh công tác tuyên truyền pháp luật cho người dân nhằm có những lựa chọn nghề nghiệp đúng đắn, và cho cả chủ các doanh nghiệp lao động trong mọi hình thức sản xuất nhằm có một chiến lược kiểm soát và quản lý nhân viên, cũng như hoạt động kinh doanh một cách thuận lợi hơn. Đồng thời, chính quyền còn khuyến khích, hướng dẫn các đơn vị doanh nghiệp xây dựng các chiến lược tuyển dụng lao động nhằm ổn định hệ thống làm việc của chính doanh nghiệp của mình. Qua hai tháng đầu năm nay, theo số liệu thống kê chi tiết, ủy ban nhân dân thủ đô đã nhận được hơn 80 bản ước tính số lượng lao động kèm theo nội quy lao động cụ thể của từng doanh nghiệp.

Mẹo Để Đăng Ký Làm Việc Ở Hà Nội

Trước khi bạn nộp tìm kiếm việc làm trực tiếp ở Hà Nội, điều quan trọng là biết bạn cần mang gì khi bạn nộp đơn, thông tin bạn cần để hoàn thành đơn xin việc, làm thế nào để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn trực tiếp, và cách tốt nhất để theo dõi sau khi bạn đã nộp đơn xin việc.

Hướng dẫn dưới đây sẽ cung cấp tất cả thông tin bạn cần để áp dụng cho việc làm trực tiếp, tạo ấn tượng tuyệt vời, phỏng vấn và tuyển dụng thành công tại Hà Nội.

Kiểm tra nhà tuyển dụng

Trước khi bạn nộp đơn xin việc làm trực tiếp, điều quan trọng là phải kiểm tra xem ai đang tuyển dụng. Dành thời gian để nghiên cứu các nhà tuyển dụng tiềm năng trước khi nộp đơn xin việc…

Tải mẫu mẫu đơn xin việc làm

Khi bạn đăng ký, tìm kiếm việc làm ở một vị trí, bạn sẽ cần phải cung cấp tất cả các chi tiết về lịch sử công việc trước đây của bạn. Bạn cần sơ yếu lý lịch hoặc danh sách việc làm và quá trình học tập của bạn để đảm bảo rằng bạn đang liệt kê ngày tháng làm việc chính xác, chức danh công việc và giáo dục trong đơn xin việc.

Một cách để đảm bảo rằng bạn có tất cả thông tin bạn cần là tải mẫu đơn xin việc và hoàn thành trước khi đăng ký làm việc. In và điền thông tin này để bạn biết chính xác những thông tin nào bạn cần để hoàn thành đơn xin làm việc trực tiếp.

Chuẩn bị trang phục

Trang phục luôn luôn là điều quan trọng trong vấn đề tìm kiếm việc làm ở Hà Nội, trang phục gọn gàng, lịch sự thể hiện được hình ảnh tích cực của bạn đến người sử dụng lao động.

Không mặc quần jean hoặc quần short, áo khoác, áo choàng hoặc bất cứ thứ gì đặc biệt cắt ngắn (áo sơ mi hoặc quần) hoặc quá ngắn (váy). Hãy chắc chắn rằng tóc và móng tay của bạn được cắt gọn gàng.

Những điều cần ghi vào CV

Khi bạn nộp đơn xin việc, mang theo một bản sao của đơn xin việc mà bạn đã tải xuống hoàn chỉnh với tất cả thông tin cá nhân, việc làm và giáo dục của bạn. Bạn sẽ cần phải biết:

  • Trường học và niên khóa.
  • Tên và địa chỉ của các nhà tuyển dụng trước, nếu bạn đã từng làm việc trước đây.
  • Thời gian làm việc của mỗi người sử dụng lao động.
  • Lý lịch của bạn nếu bạn có.
  • Lịch làm việc của bạn – biết những ngày và giờ bạn có sẵn để làm việc.

Chuẩn bị để hoàn thành đơn xin việc

Khi bạn tìm kiếm việc làm ở Hà Nội, bạn có thể sẽ được yêu cầu nộp đơn trực tiếp hoặc nộp đơn qua email, cho dù nộp đơn xin việc dưới hình thức nào bạn cũng nên chuẩn bị hoàn thành đơn xin việc.

Trong cả hai trường hợp, hãy đọc cẩn thận các hướng dẫn để xin việc làm – trước khi bạn gửi chúng đi.

Hãy chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn tại chỗ

Khi bạn đăng ký làm việc trực tiếp, điều quan trọng là chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn nhanh chóng ngay khi bạn nộp đơn xin.

Chuẩn bị trả lời những câu hỏi phỏng vấn kinh nghiệm việc làm và quá trình giáo dục của bạn, bao gồm những câu hỏi về lý do bạn muốn làm việc tại công ty và lý do bạn có đủ điều kiện để làm việc.

Theo dõi sau khi nộp đơn xin việc

Khi bạn tự tìm kiếm việc làm ở Hà Nội, bạn có thể lấy một tấm danh thiếp từ người quản lý. Sau đó theo dõi với một lưu ý là gửi thư cảm ơn hoặc email để họ xem xét hồ sơ của bạn. Nếu bạn có thể phỏng vấn khi bạn nộp đơn, cũng xin cảm ơn vì cuộc phỏng vấn.

Bằng những lưu ý nhỏ trên đây mong rằng bạn có thể áp dụng chúng vào công việc của bạn, cũng như có được việc làm ưng ý phù hợp với mức sống ở Hà Nội.

Bí quyết viết CV tiếng Anh chuẩn xin việc tại Hà Nội

Phát triển một bản sơ yếu lý lịch là một trong những bước đầu tiên thực hiện để tìm một công việc tại Hà Nội. Đối với nhiều công ty đa quốc gia hoặc công ty nước ngoài đầu tư tại Hà Nội, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu ứng cử viên những người viết một bản lý lịch bằng tiếng Anh, điều này có thể gây khó khăn và có thể đòi hỏi nhiều nghiên cứu với vài cá nhân.

Để giúp bạn có một CV bằng tiếng Anh hoàn hảo, dưới đây là các mẹo giúp tạo ra một lý lịch tuyệt vời bằng tiếng Anh.

  1. Thông tin liên hệ

Bao gồm tên họ đầy đủ, địa chỉ của bạn, số điện thoại và email. Nếu địa chỉ email của bạn không chuyên nghiệp, hãy thay đổi nó trước khi đưa vào hồ sơ của bạn.

  1. Không đề cập thông tin cá nhân

Không đề cập đến bất cứ điều gì cá nhân mà không liên quan đến công việc. Không nên đề cập đến tuổi, ngày sinh, tình trạng hôn nhân, và số bảo hiểm xã hội. Việc sử dụng ảnh không được khuyến khích trừ khi được yêu cầu.

  1. Nêu rõ mục tiêu nghề nghiệp

Nêu một cách ngắn gọn, rõ ràng về mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Đó là một mục tiêu có liên quan đến lý lịch hiện tại của bạn không phải cho kế hoạch cá nhân của bạn trong 5 năm tới. Đừng quên đề cập đến vị trí việc làm cụ thể bạn quan tâm, và một bản tóm lược chuyên nghiệp, chứng minh rằng bạn đã đủ điều kiện cho công việc này khi làm việc tại Hà Nội.

  1. Giáo dục – Kỹ năng & Trình độ

Các phần Giáo dục – Kỹ năng & Trình độ là hai điều khác nhau.

Bằng cấp, tên trường đại học, năm tốt nghiệp được xếp vào mục Giáo dục trong hồ sơ của bạn. Bạn cũng có thể cân nhắc đến điểm trung bình tốt nghiệp, trung bình môn/ kỳ học để cho vào mục này.

Các kỹ năng nó bao gồm khả năng sử dụng máy vi tính, chứng chỉ, ngôn ngữ … trong phần Skills & Qualifications và phải phù hợp với công việc làm mà bạn đang ứng tuyển và mục tiêu của bạn.

  1. Kỹ năng tình nguyện

Nếu bạn là sinh viên đại học hoặc cao đẳng chưa có kinh nghiệm việc làm trước đây hoặc chưa từng tham gia làm việc trước đó, thì đã đến lúc bạn nên suy nghĩ về việc xây dựng các kỹ năng thông qua hoạt động tình nguyện hoặc thực tập.

  1. Sử dụng động từ và con số

Việc sử dụng các động từ hành động (verbs) và các con số (number) giúp chứng minh thành tựu, đặc biệt là khi nói đến mô tả trình độ và kinh nghiệm làm việc của bạn.

Đơn giản liệt kê nhiệm vụ và trách nhiệm của bạn; thêm một số tác động vào kinh nghiệm làm việc của bạn, đề cập đến số lượng khách hàng mới bạn thu hút được một công ty, kết quả của chiến dịch bạn thực hiện, tỷ lệ tăng doanh số hàng năm mà bạn đóng góp, v.v …

  1. Sử dụng Buzzwords

Hãy nhớ rằng bản lý lịch của bạn có thể được đọc bằng máy tính. Phần mềm quét lại được thiết lập theo cách mà nó thu thập các từ khóa và thuật ngữ ngành liên quan đến một công việc nhất định. Trước khi viết lý lịch, hãy đọc lại bản mô tả công việc và viết ra tất cả các buzzwords mà bạn nhìn thấy, thường là danh từ. Nó sẽ giúp bạn tạo một bản lý lịch có hiệu quả và thư xin việc ở Hà Nội.

  1. Không nên viết sang trang thứ 2

Một bản tóm tắt gói gọn trong một trang A4 là đều nên được chú ý thực hiện. Đừng nghĩ rằng bạn phải giới hạn sơ yếu lý lịch cho một trang, hãy nghĩ đến những thông tin có liên quan nhất mà bạn đưa vào trang này. Nếu bạn sử dụng trang thứ hai, hãy bao gồm tiêu đề có tên và thông tin liên hệ của bạn ở đầu trang này. Hãy chắc chắn để lại một số “khoảng trắng” trong lý lịch của bạn; quá nhiều các thông tin của bạn trên một trang sẽ làm cho nó khó lòng làm nổi bật những thông tin quan trọng.

  1. Viết một lá đơn xin việc

Đừng quên viết một lá đơn xin việc. Sẽ ít cơ hội để được mời phỏng vấn việc làm Hà Nội, nếu mà không có một lá đơn xin việc gửi đến công ty.

Một lá đơn xin việc cho thấy thông tin và kỹ năng như khả năng giao tiếp bằng văn bản, phong cách viết cá nhân, tính chuyên nghiệp, chú ý đến chi tiết về ngữ pháp, chấm câu, chính tả. Vì vậy, hãy nhớ dành thời gian để viết một lá đơn xin việc và chỉnh sửa nó tỉ mỉ, cùng với lý lịch của bạn.

Thiếu Kỹ Năng Người Lao Động Dễ Bị Mất Việc

Những tác động tích cực và tiêu cực của cách mạng công nghiệp lần thứ 4 đối với nhiều ngành nghề, làm thay đổi cơ cấu lao động, việc làm và nguồn nhân lực nước ta. Theo đánh giá từ Hiệp hội dệt may Việt Nam, cách mạng 4.0 sẽ tự động hóa phần lớn công đoạn ngành dệt may, đẩy người lao động vào tình cảnh thất nghiệp.

Máy móc thay thế con người

Cuộc cách mạng lần này sẽ tập trung vào số hóa, tự động hóa, công nghệ robot sẽ thay thế công việc giản đơn, lặp đi lặp lại, nguy hiểm, giảm thiểu tai nạn lao động. Vì vậy làm cho nhiều người lao động nhiều ngành nghề mất việc như dệt may, nhân viên phục vụ, bán hàng, lễ tân, bác sĩ phẫu thuật, tư vấn viên, lắp ráp ô tô,… Theo báo cáo thống kê từ Tổ chức lao động quốc tế (ILO) thì 88% lao động ngành da giày, dệt may campuchia mất việc, 65% lao động indonesia, 86 % lao động Việt Nam.

Trong một báo khác của Ngân hàng thế giới (WB) nhận định rằng, dự báo số lượng việc làm mất đi của ILO là quá cáo, không thực tế, ít nhất là trong ngắn hạn. Nhi62u việc làm chưa thể tự động hóa ngay như thiết kế thời trang, tạo khuôn, may trang phục đặc chủng,… vẫn sẽ tồn tại. Ngoài ra sẽ có hàng loạt việc làm mới xuất hiện như thiết kế hệ thống nhà xưởng phù hợp tự động hóa, lập trình robot, bảo dưỡng robot, hệ thống quản lý robot,… Báo cáo của WB cho biết tỉ lệ mất việc vì 4.0 xuất hiện của nước ta từ 10-70%. Các số liệu này rất khó xác định mức độ ảnh hưởng, thời điểm ảnh hưởng cụ thể đối với từng ngành nghề, số lượng công việc,…

Chuẩn bị kỹ về nguồn lực

Cục trưởng Cục Việc làm (thuộc Bộ lđtb và xh) Bà  Lê Kim Dung chia sẻ, bên cạnh những nguy cơ lớn lao về giải quyết việc làm, cách mạng 4.0 còn tạo ra động lực phát triển kinh tế, tạo đà nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhất là khả năng tạo việc làm của nền kinh tế.

Xu hướng máy móc thay thề dần sức lao động con người là xu thế tất yếu để tăng năng suất, giảm chi phí của nền kinh tế toàn cầu. Các dự báo cho thấy nhu cầu tuyển dụng thị trường lao động nước ta là 57, 157 triệu việc làm, đến năm 2025 là 62, 141 triệu việc làm. Trong năm 2025, ngành công nghiệp và dịch vụ thu hút chủ yếu nhân lực: công nghiệp chế tạo, công nghiệp chế biến có 8,606 triệu người; sửa chữa bảo trì ô tô, xe máy, các loại xe khác, bán lẻ 5,622 triệu người, xây dựng có 5,501 triệu người, bất động sản 6,982 triệu người, dịch lưu trú-ăn uống 4,798 triệu người. Ngành nghề tập trung nhiều nhân lực nhất là nhân viên dịch vụ parttime có 13,019 triệu người, lao động có chuyên môn nông-lâm-thủy sản 9,164 triệu người, lao động giản đơn có 12,349 triệu người, công nhân- thợ lành nghề lắp ráp và vận hành máy 7,665 triệu người, lao động thủ công mỹ nghệ và các ngành nghề khác 7,457 triệu người.

Nắm bắt cơ hội và hạn chế nguy cơ của cách mạng 4.0, Việt Nam cần hoàn thiện khung pháp lý phù hợp với tiêu chuẩn thế giới nhằm vận hành thông suốt và đồng bộ thị trường kinh tế, thị trường lao động. Xây dựng chính sách đào tạo nâng cao tay nghề cho một bộ phận người lao động bị mất việc, chuyển dịch cơ cấu lao động phù hợp cho từng ngành nghề, từng địa phương; phối hợp người lao động- doanh nghiệp-nhà nước để điều phối cung-cầu thị trường việc làm sao cho hợp lý; hợp tác với quốc gia có nền khoa học kỹ thuật tiên tiến để bổ sung công tác đào tạo đối với một số ngành nghề mới sẽ xuất hiện như bảo trì- lập trình robot, thiết kế nhà xưởng dành cho robot, quản lý nhà xưởng tự động hóa,…

Video: Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4.0 thách thức và cơ hội với Việt Nam

Nhiều Việc Làm Nở Rộ Sau Tết Tại Hà Nội

Sau Tết Nguyên Đán đến Hà Nội sẽ tìm được việc làm gì? Không chỉ một mà có rất nhiều cơ hội tìm việc làm xuất hiện sau dịp Tết cho người lao động từ khắp nơi đến đây.

Đầu tiên, phải kể đến là các khu công nghiệp tại Hà Nội, hiện đang tuyển dụng việc làm ở khắp nơi khi nhân lực hiện đang thiếu ở mức báo động, ở những khu công nghiệp nổi tiếng như Thăng Long từ sau Tết đến nay vẫn liên tục tuyển dụng, bên cạnh đó còn có thêm cả hàng trăm doanh nghiệp khác trong địa bàn Hà Nội cũng đăng tin tuyển dụng việc làm, số lượng người đến tìm việc làm hay xin việc sau khi được nhận vào làm vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu mà các khu công nghiệp lẫn doanh nghiệp đặt ra.

Đáng lưu tâm ở đây là những doanh nghiệp, khu công nghiệp tuyển dụng  hiện tại hầy hết là của nước ngoài, nên chất lượng việc làm cũng như môi trường làm việc có phần chất lượng tốt hơn, vì vậy người lao động khi tìm việc cũng có phần an tâm hơn rất nhiều.

Đừng nên bỏ qua những tuyển dụng này tại Hà Nội, khi mà mức lương được cho là khá hấp dẫn đối với người làm việc, có nơi trả lương cho một lao động phổ thông trên 10 triệu đồng/ tháng và ở những doanh nghiệp thấp hơn thì mức lương cơ bản ban đầu cũng đã dao động ở mức 6 triệu đồng và tăng dần đều lên 8 triệu đồng, có hỗ trợ ăn trưa, tiền đi lại… đãi ngộ vô cùng ưu ái cho người lao động.

Ngay cả cái tên danh tiếng trong làng công nghệ như Samsung cũng đã tổ chức tuyển dụng việc làm ngay tại Hà Nội, hẳn rằng môi trường làm việc được đãi ngộ ra sao thì không cần phải bàn tới. Một cơ hội tìm việc làm mới chạm chân đến bậc thầy công nghệ.

Điều thứ hai, sẽ được nói đến ở đây trong thị trường việc làm Hà Nội sau những ngày đầu xuân, là hiện có các doanh nghiệp ngoài khu công nghiệp trọng điểm của vùng hiện cũng đang thiếu lao động khi mà hơn 500 chỗ trống việc làm vẫn còn bỏ ngõ chưa có người đến làm việc, nằm chủ yếu trong nhóm ngành thương mại – dịch vụ.

Sự thiếu hụt nhân sự là điều đang diễn ra tại các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn Hà Nội, các doanh nghiệp cũng đang ráo riết tuyển dụng liên tục với thời gian tìm lao động cho các vị trí việc làm lên đến 30 ngày thậm chí 60 ngày để nộp hồ sơ ứng tuyển nguyện vọng làm việc.

Ở các nhóm ngành khác như bảo hiểm, đào tạo, may mặc cũng có nhu cầu tuyển dụng nhân lực, nhân sự cho cả lao động nam và nữ.

Không quan trọng là người xin việc thuộc đối tượng giới tính nào, chỉ cần nhiệt tình, thật sự quan tâm đến công việc , nhiệt tình có niềm đam mê với công việc, chịu được áp lực công việc cũng như nhạy bén trong việc xử lý tình huống.

Về yêu cầu chung đối với nhân lực trong những nhóm ngành này đều chấp nhận cả lao động phổ thông lẫn lao động có trình độ tay nghề bậc cao, với tỷ lệ từ cao đến thấp trong đó đại học, cao đẳng có nhiều cơ hội việc làm nhiều hơn so với những bậc thấp hơn.

Đối với những sinh viên vừa tốt nghiệp ra trường, doanh nghiệp cũng không yêu cầu quá nhiều về kinh nghiệm, họ cũng rất cần những người trẻ góp sức, với mức lương tương đối ổn định và bố trí việc làm lâu dài.

Nếu muốn có mức lương cao hơn dao động đến tầm 7 triệu ở mức cơ bản ban đầu, người tìm việc làm có thể tìm đến các nghề hiện vẫn đang tuyển dụng như kế toán, nhân viên văn phòng, lễ tân, kỹ thuật.

Cao hơn là mức lương với hàng 8 số là ở vị trí việc làm kinh doanh, quản lý, giám sát, trưởng – phó phòng … tất nhiên yêu cầu chuyên môn, trình độ sẽ cao hơn rất nhiều, tùy vào khả năng của mỗi cá nhân mà có được công việc thích hợp cho chính mình tại Hà Nội.

Những Điều Cần Chuẩn Bị Trước Buổi Phỏng Vấn Việc Làm Ở Hà Nội

Nghiên cứu công ty và tình hình kinh doanh của công ty, trước tuần diễn ra phỏng vấn. Tìm kiếm thông tin trực tuyến. Tìm ra ai sẽ phỏng vấn bạn, và xem lại bản mô tả công việc chi tiết để bạn hiểu một cách chi tiết, tường tận, điều này cho thấy sự quan tâm của bạn tới công ty bạn xin việc làm tại Hà Nội. Những lời khuyên dưới đây sẽ giúp bạn chuẩn bị trước khi phỏng vấn một cách tốt nhất.

  1. Chuẩn bị câu hỏi cho riêng mình

Khi được phép đặt câu hỏi với người phỏng vấn, nếu đã chuẩn bị trước vấn đề thì bạn không cần phải mất thời gian suy nghĩ đắn đo hoặc nói rằng “tôi không có câu hỏi nào để đặt ra” vô tình sẽ làm mất đi quyền lợi của cá nhân. nếu bạn có bất kỳ. Ngược lại, khi bạn chuẩn bị câu hỏi cho riêng mình, điều này chứng tỏ rằng bạn đã chuẩn bị, nhiệt tình và cam kết với vai trò và công ty. Hãy thử nghĩ ra những câu hỏi ít rõ ràng hơn nhưng thú vị sẽ làm bạn khác biệt so với các ứng cử viên khác.

  1. Thực hành kỹ thuật phỏng vấn

Hãy suy nghĩ trước về cách bạn có thể chứng minh tốt nhất kỹ năng và kinh nghiệm của bạn trong một cuộc phỏng vấn xin việc làm ở Hà Nội. Điều này có thể làm cho bạn cảm thấy tự tin, hãy thử thực hành cuộc phỏng vấn trước tại nhà sao cho bạn cảm thấy rằng mình đang có một cuộc trò chuyện vô cùng thú vị, càng hấp dẫn càng tốt.

  1. Lập kế hoạch hành trình

Tìm kiếm các tuyến đường vận tải công cộng và thời gian biểu, hoặc tìm nơi bạn có thể đậu xe. Lập kế hoạch cụ thể mất thời gian bao lâu để di chuyển đến nơi phỏng vấn, nếu có thể trước đó bạn nên thử tính thời gian quãng đường bằng cách đi từ nhà đến công ty xin việc làm 1 lần trước ngày phỏng vấn, và luôn nhớ luôn đến sớm trước 15 phút.

  1. Tập trung

Tắt điện thoại, hạn chế nghe điện thoại hay trò chuyện với ai, đặt cuộc hẹn cùng ngày với ngày đi phỏng vấn, để tránh tinh thần bị dao động, sao nhãng mất tập trung, bạn không muốn bị bận tâm với những thứ khác cần làm trong ngày đó.

  1. Ngủ ngon

Đừng nhồi nhét bất cứ điều gì về cuộc phỏng vấn trước giờ đi ngủ, vì điều này có thể làm gián đoạn giấc ngủ của bạn. Hãy thư giãn trước khi đi ngủ để đảm bảo bạn ngủ ngon giấc ban đêm, để bạn có được tinh thần tỉnh táo vào ngày hôm sau cho buổi phỏng vấn.

  1. Ăn sáng lành mạnh / ăn trưa

Hãy tự cung cấp carbohydrate cho cơ thể trước cuộc phỏng vấn việc làm ở Hà Nội, chẳng hạn như cháo, bánh mì cho bữa sáng hoặc trưa. Điều này sẽ giữ mức năng lượng của bạn được lâu và bền bỉ hơn. Tránh xa rượu/ bia và các chất có nồng độ cồn gây kích thích.

  1. Giữ bình tĩnh và tự tin

Đương nhiên, dây thần kinh sẽ bắt đầu căng thẳng lên khi bạn chuẩn bị bước vào cuộc phỏng vấn, nhưng cố gắng giữ bình tĩnh và tự tin. Hít thở sâu và  lưu giữ những ý nghĩ tích cực, tự khẳng định trong tâm trí của bạn. Nếu bạn đã  chuẩn bị tốt và đầy đủ, bạn không nên có bất cứ điều gì để băn khoăn.

  1. Đừng quên hồ sơ

Đảm bảo bạn đã có bản in CV, cũng như những giấy tờ bằng cấp hỗ tr khác, mag theo bút và giấy trong túi của bạn, để phòng trong trường hợp bạn cần phải viết bất cứ điều gì khi được yêu cầu.

  1. Ăn mặc phù hợp

Hãy chắc chắn rằng bạn ăn mặc phù hợp cho cuộc phỏng vấn việc làm. Bạn phải trông chuyên nghiệp, lịch sử để tạo cái nhìn tốt ngay từ đầu. Hãy là phẳng quần áo vào đêm hôm trước ngày phỏng vấn. Đừng chuẩn bị quần áo vào phút chót hay để chúng nhăn nhún, lượm thượm trong mất thẩm mỹ.